[PEDIEN] 강릉시가 공직자 행복을 최우선으로 하는 행정 혁신을 추진, 시민 만족도 향상이라는 결실을 맺고 있다.

'공무원이 행복해야 시민이 행복하다'는 기조 아래, 강릉시는 건강한 조직 문화 확립과 행정 역량 강화에 힘써왔다.

수평적 소통을 위한 '거꾸로 멘토링', 유대감 강화를 위한 '힐링 음악회' 등 다양한 프로그램을 통해 일하기 좋은 직장 환경을 조성했다.

변화하는 행정 환경에 발맞춰 외국어, 보고서 작성, 엑셀 등 실무 교육과 해외 연수 기회도 제공, 공직자 역량 강화에 적극적으로 나섰다.

복지 포인트, 종합검진비 지원, 단체 보험, 출산 축하 포인트 등 생애 주기별 복지 제도 확대와 더불어, 직장 어린이집 환경 개선, 체력단련실 리모델링 등 근무 환경 개선에도 투자를 아끼지 않았다.

이러한 노력은 공직 사회 내 긍정적인 변화를 이끌어냈다.

공무원 간 협업 증진, 신속한 의사 결정, 민원 처리 효율성 향상으로 이어져 시민들이 체감하는 행정 서비스 품질이 높아졌다.

직원 복지 향상은 업무 피로도를 낮추고 일과 생활의 균형을 가능하게 하여, 공직자들이 안정적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들었다.

강릉시는 앞으로도 시민 중심 행정을 더욱 강화할 계획이다.

김선희 행정지원과장은 "공직자가 안정된 환경에서 능력을 발휘할 수 있어야 시민에게 더 나은 행정 서비스가 제공된다"며, "지속적인 조직 문화 개선과 맞춤형 역량 강화 정책을 통해 시민이 체감하는 행정 혁신을 실현해 나가겠다"고 밝혔다.