[PEDIEN] 청양군이 간부 공무원과 저연차 직원 간의 소통을 강화하고 서로 존중하며 함께 성장하는 조직문화 조성에 나섰다.
군은 지난 4일 김홍열 청양군수와 기획감사실 저연차 직원 4명이 참여한 가운데 '거꾸로 멘토링' 프로그램을 진행했다.
'거꾸로 멘토링'은 기존의 상하 관계를 벗어나 저연차 직원이 멘토가 되고 간부 공무원이 멘티가 되어 젊은 세대의 문화와 관심사를 직접 경험하고 이해하는 새로운 방식의 소통 프로그램이다.
이날 김 군수를 비롯한 참석자들은 핸드메이드 모루꽃 만들기 공방 체험과 스트레스 해소를 위한 왁뿌볼 부수기 등 MZ세대가 즐기는 다양한 활동을 함께 했다.
이번 체험을 통해 젊은 세대가 향유하는 취미 문화를 공유하고, 평소 업무 중에는 나누기 어려웠던 서로의 생각과 문화를 이해하는 귀중한 시간을 가졌다.
특히 이번 프로그램은 김홍열 군수가 직접 젊은 세대의 문화를 체험하는 동시에, 저연차 직원에게는 주도적으로 프로그램을 운영하고 조직의 리더와 자유롭게 소통할 수 있는 기회를 제공했다는 점에서 큰 의미를 더했다.
김홍열 군수는 “직원들과 함께 MZ세대의 문화를 경험해보니 참신하고 새로운 시간이었다”며 “세대마다 생활 방식이 다를 수 있음을 이해하고 서로 존중하며 효율적으로 일하는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
한편 청양군은 '정확하자·줄이자·공유하자'라는 핵심 가치를 바탕으로 '행정PRO' 운동을 전개하며 핵심 업무 중심의 효율적인 행정 체계와 창의적이고 수평적인 조직문화를 구축해 나가고 있다.
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