[PEDIEN] 대구시가 산하 공공기관의 운영 전반을 쇄신하여 시민들의 신뢰를 회복하겠다는 의지를 밝혔다. 특별 감사와 점검 결과를 바탕으로 도출된 이번 대책은 공공기관의 책임성을 강화하고 투명한 운영을 확립하는 데 초점을 맞췄다.

대구시는 공공기관의 조직 운영 합리성을 높이기 위해 3년 주기로 조직 진단을 실시하고, 조직 확대 방지를 위해 자체 혁신 방안 검토를 의무화한다. 이사회 기능 또한 강화하여 조직, 재무, 경영관리 분야 전문가 참여를 확대하고, 임직원 승진 및 보직 기준 변경 시 이사회 보고를 의무화하여 견제 기능을 강화할 예정이다.

인사 운영의 공정성을 확보하기 위해 인사위원회 외부위원 참여를 50% 이상 의무화하고, 근무평정 시 다면 및 정량평가를 확대한다. 채용 과정에서는 감사 부서의 사전 검토와 외부위원 참여를 통해 투명성을 높일 계획이다.

복무 관리 감독도 강화된다. 불필요한 시간 외 근무나 부정한 출장 적발 시 징계를 강화하고, 음주운전 등 비위 행위에 대한 자체 점검을 확대한다. 임원 국외 출장 시 소관 부서 보고를 의무화하는 등 관리 감독을 강화한다.

예산 및 회계 분야에서는 지출 전 과정에 대한 사전 검토를 강화하고, 이사회 감사 기능을 중심으로 내부 통제 체계를 개선한다. 기관장 업무추진비와 수의계약 집행 내역은 매월 홈페이지에 공개하여 투명성을 높일 계획이다.

대구시는 연 1회 시행하던 정기 점검을 연 2회로 확대하고, 시 담당 직원 대상 역량 강화 교육을 실시하는 등 지도 감독 체계를 강화한다. 공공기관의 조직 및 정원 확대, 인력 채용, 신규 사업 위탁 시 총괄 부서 사전 협의와 예산 사전 심사를 철저히 이행하도록 관리 기능도 강화한다.

대구시는 적극 행정 및 공공기관 책임성 강화 추진 우수 기관에 경영 평가 가점을 부여하고, 기관장 성과를 구분 심의하는 등 성과 관리 제고에도 힘쓸 계획이다. 각 공공기관은 이번 대책을 토대로 이행 계획을 수립하여 2026년부터 시행하며, 대구시는 매년 추진 성과를 점검하고 정책 완성도를 높여나갈 방침이다.