[PEDIEN] 충북 괴산군이 공직사회에 적극행정 문화를 뿌리내리고 군민 만족도를 높이기 위한 '2026년 괴산군 적극행정 실행계획'을 확정하고 본격적인 추진에 나선다.
이번 계획은 기관장이 솔선수범하는 문화를 조성하고, 적극행정을 펼친 우수 공무원에 대한 우대 조치를 강화하는 데 중점을 뒀다. 또한, 공무원들이 감사나 징계 부담 없이 소신껏 일할 수 있도록 적극행정 면책제도와 사전컨설팅 제도를 활성화하여 실질적인 지원을 확대할 방침이다.
특히 주목할 점은 '적극행정·협업 마일리지 제도'의 도입이다. 6급 이하 직원들은 적극 행정과 협업 실적에 따라 마일리지를 쌓을 수 있으며, 누적된 점수는 기관장 표창 등 구체적인 보상으로 이어진다. 군은 이 제도를 통해 직원들의 자발적인 참여를 독려하고 일상 업무 속에서 자연스럽게 적극행정이 자리 잡도록 유도할 계획이다.
송인헌 괴산군수는 "공직사회의 적극적인 실천은 결국 군민의 삶의 질 향상으로 직결된다"고 강조하며, "직원들이 용기를 내어 일하고 작은 노력까지 보상받는 환경을 만들어 군민이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 이끌겠다"고 밝혔다. 이번 실행계획은 소극행정을 예방하고 군민과의 소통을 강화하는 5대 전략을 중심으로 추진될 예정이다.
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