[PEDIEN] 전남광주특별시의회 이숙희 의원은 통합특별시 출범 이후 지속되는 인력 불균형과 인사 혼란 문제에 대해 강하게 지적했다. 이 의원은 2026년 행정사무감사에서 인사기획관과 인사정책을 대상으로 실시한 감사 결과, 대규모 조직 개편과 3047명에 달하는 정기인사에도 불구하고 청사별 결원과 현장 업무 공백이 여전히 해소되지 않고 있음을 밝혔다. 이는 행정통합의 부담을 공직자에게 전가하는 것이 아니라, 조직 운영의 비효율부터 바로잡아야 한다는 주장으로 이어졌다.
감사 결과에 따르면, 통합특별시 전체 결원은 328명에 달했으며, 이 중 직속기관과 사업소 등 현장기관의 결원이 184명으로 상당 부분을 차지했다. 청사별 인력 배치 현황은 더욱 두드러진 불균형을 보였다. 광주청사의 결원이 1명에 불과한 반면, 무안청사는 100명, 동부청사는 43명의 결원이 발생해 인력 운용의 심각한 비효율성을 드러냈다. 특히 지난 10월 7일 실시된 3047명 규모의 정기인사 이후에도 이러한 인력 부족 문제가 해결되지 않은 점은 행정력 낭비라는 비판을 피하기 어렵게 됐다.
이 의원은 2026년과 2027년 신규 채용, 전입, 파견 복귀 등을 통해 확보 가능한 인력이 143명에 그쳐, 나머지 185명의 인력 부족에 대한 구체적인 대책이 불분명하다고 지적했다. 그는 단순한 정원 조정을 넘어 행정수요와 필수 업무를 면밀히 고려한 구체적인 충원 계획 수립을 촉구했다.
또한, 통합특별시 출범 당시 약속했던 종전 근무지 보장 원칙이 흔들려서는 안 된다고 강조했다. 이 의원은 '전남광주통합특별시 설치를 위한 특별법' 제38조의 취지를 언급하며, 조직 운영의 어려움을 이유로 공무원의 생활권을 보호하기 위한 법적 장치부터 변경하려는 시도는 부당하다고 비판했다. 더불어 청사 간 이동 직원에게 최대 3점의 실적 가점을 부여하는 방안에 대해서도 기존 근무자와의 승진 형평성 문제를 제기하며, 이동 직원의 2년 후 종전 근무지 복귀 원칙이 실질적으로 보장될 수 있도록 절차를 명확히 할 것을 요구했다.
이 의원은 행정통합이 단순히 청사를 나누고 조직을 합치는 것만으로 완성될 수 없다고 역설했다. 그는 집행부가 공직자의 권리를 보호하면서 인력 돌려막기식 인사에서 벗어나, 현장 중심의 인력 충원, 공정한 인사평정, 그리고 종전 근무지 복귀 보장 등 종합적인 개선 대책을 시급히 마련해야 한다고 강조하며 발언을 마무리했다.
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