[PEDIEN] 천안도시공사는 지난 19일 태학산 자연휴양림에서 '여성인재 리더십 워크숍'을 개최하며 여성 직원들의 리더십 함양에 나섰다.
이번 워크숍은 직급과 역할에 맞는 체계적인 리더십 교육을 제공함으로써, 여성 직원 20명의 자기주도적 성장을 독려하고 조직 내에서 더욱 폭넓은 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 데 중점을 뒀다.
워크숍은 단순한 강의를 넘어, 참가자들이 업무 경험과 노하우를 공유하며 끈끈한 협력 기반을 다지는 상호교류의 장으로 구성됐다. △자기 이해를 바탕으로 한 회복탄력성 증진 △예비관리자로서의 비전 탐색 및 성장 동기 강화 △효과적인 커뮤니케이션 역량 학습 및 실습 △직무 스트레스 완화를 위한 산림치유 프로그램이 순차적으로 진행됐다.
특히, 이번 워크숍에서는 신광호 사장을 비롯한 경영진이 직접 참여하는 'CEO와 함께하는 소통 간담회'가 마련되어 의미를 더했다. 이 자리에서 직원들의 성장을 격려하고 현장의 생생한 목소리와 다양한 의견을 청취하며 진솔한 소통의 시간을 가졌다.
또한, 현직 여성 관리자들도 워크숍에 함께 참여하여 조직 생활에서의 풍부한 경험과 현실적인 고민을 공유했다. 이를 통해 예비관리자들과의 격의 없는 소통을 이끌어내며 실질적인 멘토링 역할을 수행했다.
신광호 천안도시공사 사장은 “여성 인재들이 자신의 역량을 마음껏 펼치고 끊임없이 성장할 수 있도록 다각적인 지원을 아끼지 않을 것”이라며, “앞으로도 직급별 맞춤 교육과 적극적인 소통 프로그램을 지속적으로 운영하여 직원 개개인의 성장을 돕고, 나아가 상호 존중과 협력이 살아 숨 쉬는 조직 문화를 만들어가는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
천안도시공사는 이번 워크숍을 시작으로 여성 인재 육성을 위한 체계적인 지원 시스템을 더욱 강화해 나갈 방침이다.
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