[PEDIEN] 대전광역시의회 인사청문특별위원회는 4일 이효식 대전도시공사 사장 임명후보자에 대한 인사청문 경과보고서를 채택하고, 후보자가 사장으로서 직무를 수행할 기본적인 역량과 자질을 갖췄다고 판단해 ‘적격’ 의견으로 의결했다.
인사청문특위는 지난 3일 진행된 청문회를 통해 후보자의 직무수행능력, 정책역량, 조직관리 능력, 전문성 및 자질, 도덕성 등을 종합적으로 검증하는 절차를 거쳤다.
청문회 과정에서 후보자의 선거캠프 및 민선8기 인수위원회 자문위원 이력을 두고 ‘코드 인사’ 의혹이 제기됐다. 또한 임원추천위원회가 1차 추천자 2인을 받아들이지 않고 재공모를 실시한 경위에 대해 후보자 본인조차 구체적인 사유를 알지 못한다고 답변해 의문이 해소되지 않았다는 우려가 집중적으로 제기됐다.
이와 더불어 후보자가 인사청문회가 열리기도 전에 공사 내부에서 취임식이 준비된 사실과, 이사회가 안건 92건을 전부 원안대로 가결하고 189억원 규모의 리츠 출자를 서면으로 의결하는 등 형식적으로 운영된 실태를 사전에 충분히 인지하지 못했다는 점 또한 도마 위에 올랐다.
경영 현안에 대한 질의에서도 다수의 우려가 제기됐다. 후보자는 공사채 6500억원 상환계획에 대한 구체적인 재원 방안을 제시하지 못했으며, 급증하는 부채비율에 대한 관리 대책 마련에도 부족함을 보였다. 오월드 적자 개선 대책은 추상적이라는 지적을 받았고, 금고동 매립장 전환 계획은 직무수행계획서에 포함되지 않았다. 또한 자녀의 재산 형성 과정과 다주택 보유에 대한 소명이 충분하지 못했다는 점 등 후보자의 경영 구상과 관련된 다양한 우려가 나타났다.
위원회는 이러한 지적들을 매우 엄중하게 받아들이면서도, 후보자가 대부분의 질문에 대해 회피하지 않고 구체적으로 답변하고 세종시 주택 정리, 공사채 상환 로드맵 수립, 이사회 내실 운영 등 개선 방향을 스스로 제시한 점을 긍정적으로 평가했다.
특위는 후보자가 34년간 도시행정·건설 분야에서 쌓아온 경력과 민간 건축사사무소 경험을 겸비하고 있다는 점을 확인했다. 또한 산업거점 조성과 생애주기형 주거안전망 강화 등 구체적인 경영 방향을 제시한 점도 높이 평가했다.
이에 특위는 청문 과정에서 제기된 우려사항을 조속히 보완할 것을 전제로 ‘적격’ 의견으로 의결했으며, 후보자에게 책임 있는 이행을 당부했다.
하경옥 인사청문특별위원장은 “임용 절차의 공정성과 투명성은 물론 공사 경영 전반을 면밀히 살폈다”며 “우려사항을 겸허히 받아들여 조속히 보완하고 책임 있는 경영으로 시민의 신뢰를 얻어주길 당부한다”고 말했다.
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