[PEDIEN] 천안도시공사가 조직의 변화를 이끌고 구성원 간 소통을 강화하기 위한 중간관리자 리더십 교육을 본격화했다.
지난 9일 천안축구센터 다목적홀에서 열린 ‘2026년 중간관리자 리더십 과정 교육’은 조직의 허리 역할을 하는 중간관리자 40명을 대상으로 진행됐다.
이번 교육은 중간관리자가 조직과 구성원을 잇는 핵심적인 역할을 수행함에 따라, 그들의 책임감을 재정립하고 조직 변화에 유연하게 대처할 수 있는 리더십 함양을 목표로 했다.
교육 과정은 역할과 책임에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 실제 업무 현장에서 발생할 수 있는 갈등 상황에 효과적으로 대응하기 위한 의사소통 전략과 상호 존중 문화를 조성하는 방안에 초점을 맞췄다.
특히, 현업에서 겪는 다양한 갈등 사례를 직접 활용한 토론과 실습은 교육 내용을 업무에 즉각적으로 적용할 수 있도록 하는 데 주안점을 두었다.
신광호 천안도시공사장은 “조직의 지속적인 발전은 구성원 개개인의 리더십과 원활한 소통 역량에 달려 있다”고 강조했다. 그는 이어 “앞으로도 체계적인 리더십 교육 프로그램을 통해 중간관리자들의 갈등관리 능력을 향상시키고, 나아가 조직 전체의 협력적인 문화를 조성하는 데 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.
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