[PEDIEN] 천안도시공사가 입사 2년 이내 저연차 직원들의 안정적인 조직 정착을 지원하기 위한 특별 워크숍을 개최했다.
지난 14일 열린 이번 워크숍에는 일반직 신입 직원 26명이 참여했으며, 개인의 강점과 역할을 명확히 이해하고 동료와의 유대감을 강화하는 데 초점을 맞췄다.
워크숍은 '마인드셋·셀프리더십', '팔로워십', '잡크래프팅' 등 실무 중심 프로그램과 함께 개인의 비전과 조직의 비전을 연결하는 시간을 가졌다. 직원들은 서로의 업무 경험과 강점을 공유하며 조직의 목표 달성을 위한 구체적인 실천 과제를 도출했다.
신광호 천안도시공사 사장은 “이번 워크숍이 저연차 직원들이 자신의 역할과 잠재력을 발견하고 조직과 함께 성장하는 소중한 계기가 되었기를 바란다”고 말했다. 또한, “앞으로도 직원들이 조직에 성공적으로 안착하고 역량을 강화할 수 있도록 다각적인 교육 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다. 이는 직원들의 성장과 조직의 발전을 동시에 도모하려는 공사의 의지를 보여준다.
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