[PEDIEN] 최근 4년간 경기도교육청 소속 지방공무원 499명이 스스로 직을 떠난 것으로 나타났다. 특히 8·9급 저연차 공무원이 전체 퇴직자의 72.5%에 달해, 이들의 잦은 퇴직과 장기병가 증가는 조직 환경에 대한 심각한 경고음으로 해석된다.
경기도의회 장경임 의원은 11월 12일 열린 2026년도 행정사무감사에서 경기도교육청 지방공무원인사과를 대상으로 이 같은 현황을 지적하며, 단순한 숫자 관리가 아닌 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 조직 환경 조성을 강력히 촉구했다.
장 의원이 제시한 자료에 따르면, 지난 4년간 경기도교육청에서 의원면직 처리된 지방공무원은 총 499명에 달한다. 이 중 362명이 8·9급 공무원으로, 비교적 경력이 짧은 직원들의 이탈이 두드러졌다.
문제는 퇴직뿐만이 아니다. 교육지원청의 질병휴직자 수는 2023년 46명에서 2025년 68명으로, 30일 이상 장기병가자는 같은 기간 47명에서 76명으로 크게 증가했다. 이는 과도한 업무 부담과 부적절한 인력 배치가 직원들의 건강과 근무 지속성에 직접적인 영향을 미치고 있음을 시사한다.
장 의원은 학교 현장을 지원해야 할 교육지원청의 직원들이 업무에 지쳐있다면, 결국 학교 지원 기능 역시 약화될 수밖에 없다고 우려를 표했다. 이에 교육지원청별 업무량, 관할 학교 수, 민원 처리 건수 등을 종합적으로 고려한 합리적인 인력 배치 기준 마련을 주문했다.
또한, 장 의원은 휴직과 퇴직으로 인한 인력 공백이 남은 직원들의 업무 부담을 가중시키고, 이는 다시 병가와 퇴직을 유발하는 악순환으로 이어질 수 있다고 지적했다. 신속한 대체인력 배치와 업무대행제도 개선의 필요성을 강조하는 대목이다.
그는 “아픈 직원은 충분히 치료받고 휴직이 필요할 때는 안심하고 쉴 수 있어야 한다”며 “남은 동료들도 감당할 수 있는 여건에서 일할 수 있어야 한다”고 말했다. 단순히 떠난 직원의 자리를 채우는 것을 넘어, 직원들이 계속 일하고 싶은 조직을 만드는 것이 중요하다는 점을 분명히 했다.
마지막으로 장 의원은 “사람을 소중히 여기는 행정이 좋은 교육행정의 출발점”이라며, 왜 공무원이 떠나는지에 대한 근본적인 원인 분석과 이를 해결하기 위한 구체적인 대책 마련을 경기도교육청에 당부했다. 이는 단순히 인력 공백을 메우는 것을 넘어, 지속 가능한 교육 행정 시스템 구축을 위한 필수 과제라는 점을 강조한 것이다.
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