[PEDIEN] 경기도일자리재단 경기광역여성새로일하기센터가 여성인재의 지속적인 경제활동을 지원하기 위한 움직임을 본격화했다. 지난 15일, 한국여성경제인협회 경기지회와 재단법인 여성기업종합지원센터 경기센터와 함께 ‘2026년 경력단절예방 지원사업 워라밸 선도기업 최고경영자 워크숍’을 개최하며 여성 기업 문화 개선에 나섰다.
이번 워크숍은 여성기업 70개사의 대표 및 경영진을 대상으로 마련된 자리였다. 여성 인재들이 기업에 오래 머물며 성장할 수 있는 문화를 확산하고, 일과 삶의 균형 및 경력단절 예방에 대한 경영진의 인식을 제고하는 데 초점을 맞췄다.
워크숍은 ‘2026년 경력단절예방 지원사업’의 핵심 프로그램 중 하나로, 지난 5월 체결된 ‘여성의 창업 활성화 및 여성 기업 성장 지원을 위한 업무협약’의 후속 조치이기도 하다. 협약 기관들은 여성기업의 채용 수요를 발굴하고, 여성 구직자와의 연계를 강화하며, 재직 여성의 고용 유지 및 경력단절 예방을 위해 긴밀히 협력하고 있다.
이날 행사에는 김경일 아주대학교 심리학과 교수가 ‘마음 트레킹: 여성 리더의 행복과 회복탄력성’을 주제로 특별 강연을 진행했다. 김 교수는 인지심리학적 관점에서 조직과 일상에서 겪는 스트레스를 관리하고 행복을 지속하는 방법, 그리고 회복탄력성의 중요성을 강조했다.
영통·팔달여성새로일하기센터 역시 현장에 참여해 기업 지원 사업을 소개하고, 지역 여성 인재와 기업 간의 채용 수요를 연결하는 데 힘썼다. 이를 통해 광역센터와 지역센터 간의 협업을 강화하고, 기업과 여성 인재를 잇는 현장 지원 체계를 더욱 촘촘하게 구축했다.
경기광역새일센터는 이번 워크숍이 경력단절 문제를 개인의 책임이 아닌, 기업과 조직이 함께 해결해야 할 과제로 인식하는 중요한 전환점이 될 것으로 기대하고 있다. 경영진의 인식 변화는 일·생활 균형 문화 확산과 경력보유여성의 고용 유지, 나아가 채용 기회 확대에도 긍정적인 영향을 미칠 전망이다.
이들 세 기관은 이번 워크숍을 발판 삼아 업무협약 내용을 더욱 구체화하고, 여성 구직자 지원 네트워크와 여성기업 인프라를 적극 활용하여 취·창업 지원, 기업 성장, 경력단절 예방 분야에서 공동 사업을 지속적으로 발굴해 나갈 계획이다.
김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 “경력보유여성의 경제활동 참여 확대를 위해서는 구직자 지원뿐만 아니라, 실제 일자리를 만드는 기업의 인식과 조직문화 변화가 필수적”이라고 강조했다. 그는 “여성기업과의 긴밀한 협력관계를 통해 경력보유여성이 다시 일하고 지속적으로 성장할 수 있는 일터 환경을 확산하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
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