[PEDIEN] 경기도의회 안전행정위원회 김동희 의원이 2026년도 행정사무감사에서 경기도 공무원들의 일·가정 양립 환경 조성과 공정한 성과 보상 시스템 구축을 촉구했다. 김 의원은 자치행정국을 대상으로 실시한 감사에서 공무원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 인사제도 운영의 중요성을 강조했다.
김 의원은 먼저 경기도의 5급 이상 여성 관리직 비율이 올해 9월 기준 33.8%로, 자체 목표치인 30%를 초과 달성한 점을 긍정적으로 평가했다. 그러나 이는 주요 광역시와 비교하면 여전히 낮은 수준임을 지적하며, 여성 공무원의 주요 보직 진출 기회를 더욱 확대하고 의사결정 과정 참여를 늘려야 한다고 강조했다.
또한, 남성 공무원의 육아휴직 사용률 증가 추세에 주목하며, 단순한 사용 건수 증가를 넘어 충분한 육아휴직 기간 보장과 복직 후 불이익 없는 근무 환경 조성이 중요하다고 밝혔다. 2024년 28.9%였던 남성 공무원의 육아휴직 사용률은 올해 9월 기준 35.5%로 증가했다.
김 의원은 육아휴직으로 인한 동료 직원들의 업무 부담 역시 간과할 수 없는 문제라고 지적했다. 이에 대해 조병래 자치행정국장은 업무대행자에게 월 20만원의 수당과 인사 가점을 부여하고 있으며, 올해 4월부터는 육아시간 사용자의 업무를 대신하는 직원에게도 일정 요건 충족 시 월 5만원의 수당을 지급하고 있다고 설명했다.
김 의원은 "육아휴직 제도가 제대로 정착하려면 사용하는 직원의 심리적 부담을 줄이고, 업무를 대신하는 동료들에게도 상응하는 보상이 이루어져야 한다"며 일과 육아를 함께 책임질 수 있는 공직문화 조성을 당부했다.
이와 함께 우수성과 공무원에 대한 특별승급 및 특별성과가산금 제도 운영 현황을 점검하며, 5~6급 관리자뿐만 아니라 7~9급 실무 공무원들도 자신의 성과를 인정받고 보상받을 수 있도록 공정한 선발 기회를 보장할 것을 요청했다.
마지막으로 김동희 의원은 "도민을 위해 헌신하는 공무원들이 인사제도로 인해 의욕을 잃는 일이 없어야 한다"며, 성별과 직급에 관계없이 능력과 성과를 인정받고 자부심을 가지고 일할 수 있도록 합리적인 인사제도와 근무 환경을 마련해 줄 것을 경기도에 강력히 당부했다.
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