[PEDIEN] 창원특례시가 공직자의 실무 역량을 강화하기 위해 마련한 2026년 필수역량 교육 과정을 지난 6일 모두 마무리했다. 이번 교육은 예산회계와 계약 분야에 대한 실무 지식을 체계적으로 전달하는 데 중점을 뒀다.
이번 필수역량교육은 공직자가 업무 수행에 필요한 기본기를 다지고 실제 활용 능력을 높이는 것을 목표로 했다. 교육은 크게 두 가지로 나뉘어 진행됐다. 첫째는 법령 이해, 기획·보고, 예산회계, 계약 등 공직 수행의 기본이 되는 '기본역량교육'이다. 둘째는 보조금과 민간위탁 분야 등 전 부서 공통의 교육 수요를 반영한 '공통역량교육'이다.
기본역량교육은 상·하반기 각각 이틀씩 집중 교육으로 진행됐으며, 상반기 66명, 하반기 76명 등 총 142명이 참여해 실무 지식을 습득했다. 특히 올해 교육 과정에는 기존 공문서 작성 중심에서 벗어나, 현안을 분석하고 핵심 내용을 효과적으로 전달하는 보고 능력 향상 교육이 강화된 점이 특징이다.
공통역량교육은 보조금 분야에 45명, 민간위탁 분야에 23명이 참여해 각각 1일 과정으로 운영됐다. 이 교육에서는 실제 업무 사례를 중심으로 설명하고, 감사 지적 사례와 업무 처리 시 유의사항을 함께 다뤄 공직자들의 실질적인 업무 이해도를 높였다.
창원특례시는 교육 과정 종료 직후 수료자들을 대상으로 만족도 및 개선·보완사항에 대한 조사를 실시했다. 조사 결과, 실무 사례 적용 확대 요구, 난이도별 세부 심화반 편성, AI 활용 교육 강화 등 현장의 다양한 목소리가 나타났다.
시는 이러한 분석 결과를 바탕으로 2027년도 교육과정에는 사례 중심 강의를 확대하고, 예방 감사 확대 및 계약 심의 절차 간소화 등 창원시의 주요 제도를 반영한 맞춤형 교육을 운영할 방침이다.
이유정 자치행정국장은 “교육과정을 무사히 마치는 것보다 더 중요한 것은 공직자들이 현장에서 느낀 한계와 보완 요구를 교육 체계에 제대로 반영하는 것”이라며, “이번 만족도 조사 결과를 면밀히 분석해 내년도에는 더욱 실효성 있고 현장감 높은 공직자 역량 강화 프로그램을 마련하겠다”고 밝혔다.
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