[PEDIEN] 광양시는 2026년 신규 임용된 직원 99명과 2025년 임용 직원 7명 등 총 106명의 신규직원을 대상으로 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 지난 4일부터 5일까지 이틀간 개최했다. 이번 행사는 신규직원들이 안정적으로 공직 생활에 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다.
시청 1층 시민홀에서 진행된 결연식에서는 멘티 106명과 멘토로 참여하는 선배 공무원 28명이 28개 팀을 이루었다. 이들은 올해 11월부터 내년 4월까지 약 6개월간의 멘토링 활동을 통해 유대감을 형성하고 소통을 활성화하게 된다.
멘토링 프로그램은 단순히 업무 지도를 넘어선다. 멘토와 멘티는 월 1회 정기적인 만남을 통해 광양시의 시책 아이디어를 함께 발굴하고, 다른 지방자치단체의 우수 정책 사례를 견학하는 등 다채로운 활동을 이어갈 예정이다. 멘토는 업무 처리 노하우와 조직 생활 전반에 대한 조언을 제공하고, 멘티는 선배 공무원 및 동료들과의 교류를 통해 업무와 조직 문화에 대한 이해도를 높여나간다.
광양시는 이러한 멘토링 활동이 신규직원의 성공적인 조직 적응뿐만 아니라 직원 간의 협력을 강화하는 데 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.
멘토링 활동 종료 후에는 우수팀을 선정하여 포상하는 계획도 포함되어 있다. 최우수 1개 팀에는 광양사랑상품권 50만원, 우수 2개 팀에는 각 30만원, 장려 3개 팀에는 각 20만원의 상금이 지급될 예정이다.
올해로 도입 21년째를 맞은 광양시의 신규 공무원 멘토링 제도는 지금까지 총 18회에 걸쳐 226개 팀, 955명이 참여하며 선후배 공무원 간 소통과 협력을 지원하는 핵심 프로그램으로 자리매김했다.
이상용 부시장은 “기업 투자를 이끌고 좋은 일자리를 늘려 청년들이 머물고 싶은, 시민들이 안심하고 살아갈 수 있는 광양을 여러분과 함께 만들어 가고 싶다”며 “여러분의 노력으로 시민의 일상이 편리해지고 광양이 발전하는 모습을 보면서 시민을 위해 꼭 필요한 일을 하고 있다는 자부심과 공직자로서의 사명감이 더욱 깊어지기를 기대한다”고 신규 직원들을 격려했다.
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