[PEDIEN] 전남광주통합특별시의회 박성재 행정소방위원장이 조직개편 이후 심화된 직원들의 업무 부담과 인력 부족 문제 해결을 위한 구체적인 로드맵 마련을 강력히 촉구했다. 박 위원장은 지난 11월 6일 열린 2026년도 인사기획관 및 인사정책관 소관 업무 행정사무감사에서 이 같은 입장을 밝혔다.
박 위원장은 인사기획관 감사 마무리 발언을 통해 “조직개편 이후 빈자리가 많아 한 사람이 두 사람 몫을 해내며 퇴근을 미루고 애쓰는 직원들의 노고를 잘 알고 있다”며 격려의 뜻을 전했다. 이어 “직원 개인의 책임감만으로 빈자리를 버티게 해서는 안 된다”고 지적하며, 청사별로 부족한 결원을 신속히 해소하고 업무량과 시급성에 따른 우선 충원을 당부했다. 또한 시민참여형 인사제도와 관련해서도 추천·검증 과정의 투명성과 전문성 점검을 통한 제도 보완을 주문했다.
이어진 인사정책관 감사에서는 통합특별시 인사행정의 핵심 과제로 청사별 인력 격차와 직렬에 맞지 않은 배치 문제를 날카롭게 지적했다. 박 위원장은 “직렬과 경력을 고려하지 않은 배치는 업무 공백을 남기고 그 부담은 직원들에게 쌓여 결국 시민 행정서비스 품질 저하로 이어진다”고 우려를 표했다. 그는 “제도상 어렵다는 설명에 그치기보다는 실질적인 개선 해법을 마련해 제시하는 것이 바람직하다”고 강조했다.
특히 연내 78명 충원 계획과 관련하여 박 위원장은 실제 배치 인원, 남은 결원, 직렬 불부합 실태에 대한 전면적인 점검을 요구했다. 아울러 청사별·직렬별 배치 계획과 업무 공백 최소화 방안을 담은 ‘청사별 결원 해소 및 직렬 불부합 개선 로드맵’ 마련을 거듭 당부하며, 이를 통해 인사행정의 실질적인 개선을 이끌어낼 것을 주문했다.
박성재 행정소방위원장은 “인사행정을 총괄한다는 것은 단순 사정 취합이 아니라 통합시 전체의 인력 불균형을 조정하고 결과에 책임을 지는 일”이라며, “직원들의 희생으로 업무 공백을 버티는 상황이 길어지지 않도록 현장에서 체감할 수 있는 실질적 인사혁신을 이끌어달라”고 촉구하며 감사를 마무리했다.
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