[PEDIEN] 전라남도교육청이 중요직무를 수행하는 지방공무원에 대한 보상 체계를 강화한다. 2026년 5월부터 지방공무원 중요직무급 제도를 처음 도입, 시행한다.
중요직무급은 업무의 중요도와 난이도, 협업 정도 등을 고려해 해당 직무를 담당하는 공무원에게 일정 기간 수당을 지급하는 방식이다. 전남교육청은 이번 제도 도입을 위해 노동조합 추천 12개 직렬 대표가 참여하는 ‘도입 TF’를 구성하고, 전체 지방공무원을 대상으로 설문조사를 실시했다.
이후 ‘지급 TF’와 운영 위원회의 심의를 거쳐 객관적이고 합리적인 지급 기준을 마련했다. 특히 특정 직위에만 혜택이 집중되지 않도록 ‘직무 중요도’와 ‘직렬 형평성’을 주요 기준으로 삼았다. 이를 통해 지방공무원 대부분의 직렬을 포함했으며, 특히 6급 이하 실무 공무원 중심으로 대상자를 선정해 사기 진작 효과를 도모했다.
2026년도 중요직무급 지급 대상자는 지방공무원 정원의 약 24%에 해당하는 1067명이다. 이들에게는 2026년 5월부터 월 10만원의 중요직무급이 지급될 예정이다.
전남교육청은 이번 제도 시행으로 열심히 일하는 공무원이 우대받는 조직문화가 정착될 것으로 기대하고 있다. 또한, 직무 중심의 인사관리 체계 강화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망한다.
이선국 행정국장은 “노동조합을 포함한 다양한 구성원의 의견을 반영하여 공정하고 합리적인 보상 기준을 마련했다는 점에서 의미가 크다”고 밝혔다. 그는 “앞으로도 현장의 의견을 지속적으로 반영하여 제도를 안정적으로 운영하고, 성과와 보상이 조화를 이루는 신뢰받는 인사행정을 추진해 나가겠다”고 덧붙였다.
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