[PEDIEN] 서울 구로구에 위치한 의료기기 제조업체 ㈜에스엔제이가 임금 감소 없이 주 4.5일제 도입을 본격화한다.
노사발전재단 실노동시간 단축 지원단은 지난 9월 10일 ㈜에스엔제이를 방문해 현장의 준비 상황을 점검하고 노사 의견을 청취했다. 이번 방문은 제조업 현장에서 노동시간 단축과 생산성 유지를 동시에 달성할 수 있는 혁신 모델을 발굴하기 위해 마련됐다.
㈜에스엔제이는 2021년부터 주 38시간 근무제를 운영하며 일·생활 균형과 업무 생산성 향상을 추구해왔다. 매주 월요일 1시간 늦게 출근하고 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 유연한 방식으로 구성원의 만족도를 높였다.
올해 회사는 한 걸음 더 나아가 노동시간을 주 36시간으로 추가 단축하기 위해 일터혁신 상생컨설팅에 참여했다. 컨설팅을 통해 영업·제조 등 부서별 특성을 반영한 주 4.5일제 운영 모델을 설계하고, 업무 효율화 방안을 모색했다.
새로운 근무 모델은 먼저 ‘고정형 주 36시간제’다. 월·수요일은 7시간, 화·목요일은 8시간, 금요일은 6시간을 근무하는 방식이다. 제도 정착 이후에는 근로자가 자율적으로 근무 요일과 시간을 선택할 수 있도록 단계적으로 확대될 예정이다.
특히 제조업의 특성을 고려한 ‘계획생산 시스템’이 도입된다. 생산·출하 요청, 재작업 일정 등 출고 전 프로세스를 표준화하여 부서 간 협업을 강화하고, 업무 소통 플랫폼을 통해 소통 채널을 단일화한다. 퇴근 후에는 모바일 알림을 끄는 등 업무 방식 개선도 병행한다.
노동시간 단축에 따른 임금 감소는 없다. 법정 소정근로시간인 주 40시간을 유지하면서 단축되는 4시간은 유급 면제 방식으로 운영되어 임금 100%를 보전할 계획이다.
노사협의회를 통해 단계적 노동시간 단축에 대한 공감대를 형성한 ㈜에스엔제이는 시범 운영을 거쳐 주 36시간제를 점진적으로 정착시킬 예정이다. 안정적인 제도 운영을 위한 별도의 주 4.5일제 운영 가이드도 마련한다.
박종필 노사발전재단 사무총장은 “실노동시간 단축은 기업의 업무 방식과 생산 과정을 함께 혁신하는 것이 중요하다”며 “㈜에스엔제이의 사례처럼 노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
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