[PEDIEN] 인천도시공사가 지난 8월 27일부터 9월 7일까지 2주간 ‘2026년 청렴문화 확산주간’을 운영하며 전 직원의 청렴 가치 내재화와 공직윤리 실천 강화를 도모했다. 이번 행사는 일회성 교육이나 캠페인을 넘어, 소통과 실천, 제도 개선이 유기적으로 연결된 연속성 있는 프로그램으로 구성된 점이 특징이다.
확산주간 첫날인 8월 27일에는 임직원을 대상으로 업무 관련 반부패 법령과 행동 기준, 주요 위반 사례 등을 다루는 청렴 교육이 진행됐다. 이어 8월 28일부터 9월 3일까지는 다산 정약용 청렴유적지 답사와 직원 청렴소통 간담회가 연계되어, 참가자들이 청렴의 가치를 직접 체감하고 조직문화 개선 방안을 함께 모색하는 시간을 가졌다.
9월 4일에는 ‘도전 청렴골든벨’이 열려 청탁금지법, 이해충돌방지법 등 청렴 관련 지식을 퀴즈 형식으로 풀어보며 자연스럽게 관련 법규를 익히는 기회를 제공했다. 행사의 대미를 장식한 9월 7일에는 이해충돌방지 모의훈련과 전 임직원 청렴서약서 작성이 이어졌다. 이를 통해 공정한 업무 수행과 부정 청탁 거부, 이해충돌 예방 등 청렴을 일상 업무의 기준으로 삼겠다는 굳은 실천 의지를 다졌다.
iH 감사실은 이번 확산주간 운영을 통해 발굴된 청렴 저해 요인들을 향후 반부패·청렴 정책 수립에 적극 반영할 계획이다. 류윤기 iH 사장은 "이번 청렴문화 확산주간이 직원 스스로 청렴의 의미를 되새기고 실천하는 계기가 되길 기대한다"며 "앞으로도 직원들이 직접 참여하고 체감할 수 있는 청렴 프로그램을 확대하고 현장의 목소리를 제도 개선으로 연결해 신뢰받는 청렴 공기업으로 자리매김하겠다"고 밝혔다. 이러한 노력은 인천도시공사가 청렴을 핵심 가치로 삼아 지속 가능한 발전을 추구하겠다는 의지를 보여준다.
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