[PEDIEN] 하동군이 군민에게 신뢰받는 청렴한 행정을 구현하기 위해 공무원의 복무 및 초과근무 실태에 대한 특별점검에 돌입했다. 이번 점검은 2026년 반부패·청렴시책의 일환으로, 공공재정 부정수급을 예방하고 자율적인 내부통제를 강화하는 데 목적을 둔다.
특히 시간외근무수당이나 출장여비 등에서 발생할 수 있는 부정수급 의혹에 대해서도 예외 없이 객관적인 자료를 바탕으로 사실관계를 철저히 확인할 방침이다. 이번 점검 대상은 공무직을 포함한 전 직원을 대상으로 하며, 최근 3년간의 초과근무 내역 전산자료 분석과 현재의 복무 실태 점검이 병행된다.
하동군은 자체 점검반을 구성해 지난 8월 10일부터 1차 자료 확인에 착수했다. 점검 과정에서 이상 징후가 발견된 사례에 대해서는 당사자의 소명 청취와 관련 자료 대조 등 추가 조사가 이어질 예정이다. 점검 결과 부정수령 사실이 명확히 확인될 경우, 관련 규정에 따라 부정수령액 전액을 환수하고 부정수령액의 5배에 해당하는 가산금을 징수하는 강력한 조치가 취해진다.
또한, 고의적인 위반자에 대해서는 초과근무명령 제한이나 인사위원회 징계의결 요구 등 필요한 절차가 진행되며, 위법성이 명백히 확인될 경우 수사의뢰까지 검토될 수 있다. 군은 ‘부패·갑질신고 익명신고방 온-톡’과 같은 신고 채널의 신뢰도를 높이기 위해 제보자의 신원과 내용이 불필요하게 노출되지 않도록 취급 범위를 최소화하고, 제보를 이유로 한 인사상·업무상 불이익이 발생하지 않도록 철저히 관리할 계획이다.
하동군 관계자는 “이번 점검은 일회성 조사에 그치지 않고 일상 속 청렴 실천과 자율적 부패 통제를 강화하기 위한 것”이라며, “객관적인 자료와 사실에 근거해 철저히 확인하고 위반 사항은 지위고하를 막론하고 원칙에 따라 조치하겠다”고 강조했다. 점검 결과는 간부공무원 청렴추진단 및 부서장 중심의 책임 관리 체계를 통해 공유되며, 초과근무 사전 승인·사후 확인 절차와 복무 관리 시스템이 보완될 예정이다. 하동군은 앞으로도 청백-e 상시 모니터링, 이해충돌 방지 자체 점검, 전 직원 청렴 교육 등 기존 청렴 시책과 연계하여 취약 분야를 지속적으로 개선함으로써 군민이 공감하는 ‘함께 만드는 청렴 하동’을 실현해 나갈 것이다.
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