[PEDIEN] 고양특례시가 여성의 경제활동 참여를 늘리고 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 관계기관과 손을 잡았다. 지난 14일 열린 실무 TF 회의에서는 여성 일자리 정책 협력 강화 방안이 집중적으로 논의되었다.
가장 눈에 띄는 변화는 현재 공공기관에만 제공되는 '찾아가는 성인지 교육'이 2027년부터 관내 기업으로 확대된다는 점이다. 이는 기업 내 양성평등 문화를 확산하고 여성 근로자의 권익을 보호하는 데 기여할 것으로 기대된다.
이와 함께 여성 1인 소상공인의 안전을 강화하는 사업 홍보와 여성친화도시 시민참여단의 정책 참여를 확대하는 방안도 추진된다. 여성의 경제적 자립과 사회 참여를 다방면으로 지원하겠다는 의지다.
고양여성인력개발센터는 구직과 재직 중인 여성을 위한 원스톱 취·창업 지원체계를 소개하며 기업의 구인난 해소를 위한 적극적인 지원을 약속했다. 새일여성인턴제, 기업환경개선 지원, 야간·노무 상담 등 고용유지 지원 사업 설명과 함께 맞춤형 인재 매칭, 소규모 채용박람회 개최 지원까지 약속하며 기업과의 상생을 도모했다.
이날 회의에서는 고양시 사회조사 결과도 공유되었다. 조사 결과, 비경제활동 여성의 상당수가 육아와 가사 부담으로 경제활동에 어려움을 겪고 있으며, 주요 퇴직 사유 역시 임신과 출산으로 나타났다.
이러한 문제 해결을 위해 참여 기관들은 직업교육을 확대하고, 기술·기계 분야의 성별 직종 분리 및 임금 격차 완화, 통계·연구 조사를 강화해야 한다는 데 뜻을 같이했다.
시 관계자는 "효과적인 여성 일자리 정책 발굴을 위해서는 기업, 연구기관, 전문 기관 간 유기적인 협력이 무엇보다 중요하다"며 "앞으로도 지역 특성에 맞는 정책을 지속적으로 발굴해 일하기 좋은 여성친화도시 고양을 만들어가겠다"고 밝혔다. 이는 여성의 경력 단절을 막고 지속 가능한 경제 활동을 지원하기 위한 고양시의 확고한 의지를 보여준다.
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