[PEDIEN] 서울 강서구가 청년 공무원들의 참신한 아이디어를 바탕으로 조직문화 혁신에 나선다.

구는 지난 25일, '제5기 강서구 혁신주니어보드'를 출범시키고 본격적인 활동에 들어갔다. 8급 이하 만 34세 미만 청년 공무원 31명으로 구성된 혁신주니어보드는 수평적인 조직문화를 만들고, 낡은 관행을 개선하는 데 주도적인 역할을 할 예정이다.

이번 5기 혁신주니어보드는 오는 12월까지 3개 조로 나뉘어 다양한 활동을 펼친다. 조직문화 진단 설문조사 연구, 조직문화 혁신 캠페인, 간부회의 참관 등을 통해 실질적인 변화를 이끌어낼 계획이다.

특히 '조직문화 진단 설문조사 연구'는 강서구가 수립하는 '조직문화 개선 추진계획'에 청년 공무원들의 목소리를 직접 반영하는 중요한 과정이다. 기존 제안제도의 아이디어를 보완하고 구체화하여 실제 정책에 반영할 예정이다.

또한, 조직문화 혁신 캠페인을 통해 경직된 조직문화에 대한 문제의식을 공유하고 개선 방안을 모색한다. 실천 과제를 선정하고 홍보물을 제작하여 변화를 유도할 계획이다.

수평적 소통을 위한 노력도 눈에 띈다. 매월 2회 진행되는 간부회의에 주니어보드 위원들이 직접 참석하여 혁신 방안을 논의한다. 간부 공무원과의 런치밋업을 통해 세대 간 격차를 줄이고 상호 이해를 높이는 기회도 마련한다.

강서구는 혁신주니어보드가 2022년 첫 출범 이후, 청년 세대의 아이디어를 구정 운영에 적극적으로 반영해왔다. 자유로운 연가 사용, 하절기 복장 자율화와 같은 조직문화 개선은 물론, AI 기반 주차 안내 시스템 '교통지킴이', 취미 매칭 서비스 '취향연결소' 등 주민 생활에 밀접한 정책 아이디어를 발굴하기도 했다.

구 관계자는 "조직문화 혁신은 실무 공무원들의 자발적인 참여가 필수적"이라며, "청년 공무원들이 변화의 촉매제가 되어 누구나 일하고 싶어 하고, 구민들이 체감할 수 있는 강서구를 만들어갈 것으로 기대한다"고 밝혔다.