[PEDIEN] 경기관광공사가 사장 공석 장기화로 인한 경영 공백과 부실한 임원추천위원회 자료, 관광혁신위원회 운영 중단 및 성별 불균형 문제로 경기도의회 문화체육관광위원회로부터 강도 높은 질타를 받았다. 최규진 의원은 13일 열린 행정사무감사에서 이러한 문제점들을 집중적으로 지적하며 공사의 책임 있는 역할 수행을 촉구했다.
최 의원은 먼저 경기관광공사가 11개월째 사장 자리를 비워둔 채 운영되고 있다는 점을 지적하며, 공사가 제출한 임원추천위원회 자료가 사장 선임 절차를 명확히 드러내지 못하고 있다고 비판했다. 제출된 자료에는 2024년 비상임이사 2명의 공개모집을 위한 위원회 구성 목적만이 기재되어 있을 뿐, 정작 공사의 수장을 선임하는 절차와 근거는 찾기 어려웠다. 이에 대해 조원용 사장 직무대행은 자료가 잘못됐을 가능성이 있다며 확인 후 답변하겠다고 밝혔으나, 최 의원은 납득하기 어렵다는 입장을 고수했다. 그는 사장 공석이 장기화되는 상황일수록 경영 공백을 최소화하고 임원 선임 절차를 투명하게 관리해야 한다고 강조했다.
이날 감사에서는 특히 관광혁신위원회가 사실상 방치되고 있다는 점이 도마 위에 올랐다.
공사가 제출한 자료에 따르면 관광혁신위원들의 임기는 2027년 1월 29일까지로 아직 남아있다.
하지만 조 사장은 관련 사업이 일몰되어 위원회 운영 필요성이 낮아졌다는 이유로 현재 위원회 운영은 물론 재구성 계획도 없다고 답했다.
최 의원은 사업 하나가 일몰됐다는 이유만으로 위원회 운영까지 중단하는 것이 타당한지 물으며, 관광혁신위원회는 특정 사업이 아닌 관광산업의 혁신과 발전 방향을 논의하고 정책 대안을 마련하기 위한 기구임을 상기시켰다.
그는 사업 종료를 이유로 위원회를 사실상 없애버린다면 앞으로 경기관광공사가 관광혁신을 위한 어떤 논의와 정책적 역할을 할 수 있겠느냐며, 관광사업 자체를 포기하는 것인지 묻지 않을 수 없다고 강하게 비판했다.
위원회 구성의 성별 불균형 문제도 지적 대상이 됐다. 공사 자료에 따르면 인사위원회는 총 13명의 위원 중 남성 11명, 여성 2명으로 여성 비율이 18.2%에 불과했다. 최 의원은 ‘양성평등기본법’에 따른 특정 성별 위촉직 위원 비율이 10분의 6을 초과하지 않도록 하는 기준을 언급하며 위원회 구성의 적정성을 점검하고 개선할 것을 요구했다. 조 사장은 향후 위원회 구성 시 성별 균형을 고려하겠다고 답변했다.
최 의원은 위원회가 형식적인 기구나 사업 종료 후 방치되는 조직이 아님을 재차 강조하며, 전문가들의 의견을 정책과 사업에 반영하고 실질적인 성과를 만들어내는 것이 위원회의 존재 이유라고 말했다. 그는 사장 선임 절차부터 위원회 운영, 인사위원회 구성에 이르기까지 공사의 기본적인 운영 체계 전반을 다시 점검해야 한다고 촉구했다. 마지막으로 경기관광공사가 관광산업을 이끌어갈 전문기관으로서 책임과 역할을 다할 수 있도록 제도와 운영 전반을 바로잡아야 한다고 덧붙였다.
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