[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 소속 한영수 의원이 경기신용보증재단과 경기도일자리재단의 조직 문화 및 일·가정 양립 여건에 대한 개선을 촉구했다.
경기신용보증재단은 2025년 외부고객만족도 조사에서 96.8점을 기록하며 28개 기관 중 1위를 차지했다. 그러나 내부고객만족도는 61.4점에 머물렀고, 조직문화지수 역시 56.3점으로 낮은 수준에 그쳤다.
한 의원은 "고객을 직접 만나는 직원들이 만족해야 현재의 높은 서비스 품질을 유지할 수 있다"고 지적했다. 이어 "여성 관리자가 2명에 불과한 현 상황은 조직 문화와 무관하지 않다"며 여성 직원의 관리자 성장 지원을 위한 노력을 당부했다.
경기도일자리재단에 대해서는 사내결혼 증가 추세를 언급하며 육아휴직 사용으로 인한 업무 공백 대책 마련을 주문했다. 올해 4쌍, 내년 9쌍의 사내결혼이 예정된 가운데, 재단의 육아휴직자는 2024년 13명에서 올해 19명으로 늘었다. 현재 인원은 정원보다 10명 부족한 상황이다.
한 의원은 "부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 발생하는 업무 공백에 대비해야 한다"며 "일자리 정책을 선도하는 기관으로서 대체 인력 확보와 업무 분담 체계를 구축해 직원들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성해야 한다"고 강조했다.
마지막으로 한 의원은 "직원 만족도 향상과 일·가정 양립 지원은 기관의 경쟁력과 직결되는 문제"라며 두 기관이 구체적인 개선 계획을 수립해 실행할 것을 재차 당부했다.
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