[PEDIEN] 인공지능 기술의 급격한 발전으로 노동환경 변화가 가속화되는 가운데, 충청남도와 충남노사민정협의회가 미래 대응 전략 모색에 나섰다.
지난 14일 한국기술교육대학교 제2캠퍼스에서 열린 ‘인공지능 전환 시대의 미래 대응 전략’을 주제로 한 충남노사정책포럼은 이러한 변화의 흐름 속에서 지역 노동시장의 미래를 조망하고 정책 의제를 발굴하는 자리였다.
포럼에는 도내 사업장 노사 관계자, 전문가, 노·사·민·정 관계자 등 100여 명이 참석했다. 이들은 AI 기술 발전이 산업 전반의 업무 방식과 직무 구조에 미치는 영향에 주목하며, 집단적 노사관계의 쟁점과 대응 방안을 심도 있게 논의했다.
조재영 일리아스에이아이 이사는 AI 기술의 현재와 미래 전망을 공유하며 참석자들의 이해를 도왔다. 이어 노세리 한국노동연구원 실장과 양승엽 연구위원은 각각 ‘인공지능 확산과 노동시장 전환의 과제’, ‘인공지능의 집단적 노사관계 내 쟁점과 해외 사례’를 주제로 발제하며 노동시장 전환의 핵심 쟁점과 집단적 노사관계 변화에 따른 과제를 제시했다.
김주일 한국기술교육대 교수가 좌장을 맡은 지정 토론에서는 장재성 전국금속노련 충남세종지역본부 의장, 안원영 엠아이티소프트 대표, 송민수 한국노동연구원 전문위원, 이원복 도 노동정책팀장이 참여해 AI 전환 시대 노동의 변화와 노·사·민·정의 과제에 대한 다양한 의견을 나눴다.
참석자들은 노동시장 및 집단적 노사관계 변화에 효과적으로 대응하기 위한 지역 차원의 사회적 대화 활성화 방안을 모색했다. 또한, 앞으로의 정책 방향과 노·사·민·정 간 상생 협력 방안에 대해 자유로운 토론을 이어갔다.
도 관계자는 “AI 전환이 노동시장과 노사관계에 가져올 변화를 지역 차원에서 선제적으로 살펴보고 대응 과제를 찾아나갈 것”이라며, “앞으로도 노·사·민정의 긴밀한 협력을 바탕으로 산업 및 노동환경 변화에 능동적으로 대응하고 현장 중심의 노동정책 의제를 지속적으로 발굴해 나가겠다”고 밝혔다.
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