[PEDIEN] 경기도 여성 인구가 10여년 사이 8.1% 증가했지만, 고령화 영향으로 15~64세 생산연령인구 비중은 오히려 3.6%p 낮아진 것으로 나타났다. 이에 따라 여성 일자리 정책의 초점이 단순한 '취업자 수 확대'에서 '지속적인 근로와 경력 형성 지원'으로 전환될 필요가 있다는 제언이 나왔다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 최근 발간한 '경기도 노동시장 현황 분석' 보고서를 통해 이 같은 내용을 공개했다. 이번 연구는 저출생·고령화로 인한 인구구조 변화와 경기도 여성 노동시장의 특성을 분석하고, 지역별 산업구조 차이를 반영한 여성 일자리 정책 방향을 모색하기 위해 추진됐다.
분석 결과, 2025년 기준 경기도 여성 인구는 683만 명으로 2016년 대비 8.1% 증가할 전망이다. 하지만 같은 기간 전체 여성 인구 중 생산연령인구 비중은 73.1%에서 69.5%로 감소했다. 이는 고령화 심화에 따른 현상으로 풀이된다. 남성 생산연령인구 비중 역시 같은 기간 75.6%에서 72.4%로 3.2%p 하락했다.
여성 인구의 인구사회학적 특성 변화도 뚜렷했다. 미혼 여성은 2025년 157만 명으로 2016년 대비 20.5% 증가하며 전국 증가율의 두 배 수준을 기록했다. 4년제 대학 졸업 여성은 42.7%, 석·박사 학위 소지 여성은 각각 49.9%, 67.8% 증가하며 고학력화가 빠르게 진행되는 양상이다. 반면, 영유아를 포함한 가구는 56만 가구에서 39만 가구로 30.5% 감소했으며, 1자녀 중심의 가구 구조 변화가 나타났다.
2025년 여성 취업은 보건·사회복지 서비스업에서 가장 높은 비중을 차지할 것으로 예상되며, 전체 취업자 중 여성 비율이 82.4%에 달할 전망이다. 교육 서비스업, 숙박·음식점업, 금융·보험업 등도 여성 취업 비중이 높게 나타났다.
지역별 산업구조 차이도 주목할 만하다. 경기 남부는 제조업과 도매·소매업 등 다양한 산업에서 여성 취업 규모가 컸다. 반면, 경기 북부는 도매·소매업, 교육 서비스업, 숙박·음식점업을 중심으로 여성 취업이 집중되는 특징을 보였다.
연구진은 이러한 분석을 토대로 여성 일자리 정책의 방향 전환을 제안했다. 취업 확대 중심에서 벗어나 지속 근로와 경력 형성 지원으로 정책의 무게추를 옮기고, 생애주기별 맞춤형 지원체계를 설계하며, 생활권 중심의 지역 기반 일자리 발굴을 강화해야 한다는 것이다. 또한, 비전공자나 경력단절여성도 참여 가능한 수준별 훈련 체계와 온라인 교육 확대를 통해 여성의 직업 교육 훈련 접근성을 높여야 한다고 강조했다.
임다희 경기도일자리재단 연구위원은 “생산연령 여성 감소와 고령화, 산업 구조 변화가 동시에 진행되는 만큼, 여성의 지속적인 경제활동과 경력 형성을 지원하는 정책이 매우 중요하다”며 “지역 특성과 생애주기를 반영한 맞춤형 여성 일자리 정책 추진이 시급하다”고 말했다.
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