[PEDIEN] 이서영 경기도의회 의원이 경력단절 여성 문제 해결을 위한 정책 토론회를 개최했다. 1일 경기도의회에서 열린 토론회는 경력단절 여성의 실태를 분석하고, 실효성 있는 정책 대안을 모색하기 위해 마련됐다.

이번 토론회는 ‘2026 경기도 정책토론회’의 일환으로, 여성의 경력단절 문제를 구조적으로 진단하고 전주기 대응 방안을 마련하는 데 초점을 맞췄다. 이 의원은 “경력단절 문제는 단순한 재취업 지원만으로는 해결될 수 없다”고 강조했다.

토론 좌장을 맡은 이 의원은 예방, 복귀, 경력 유지까지 이어지는 전주기적 정책 접근이 필요하다고 주장했다. 특히 40대 이후 노동시장 ‘영구 이탈’ 구조를 막기 위한 제도 개선이 시급하다고 강조했다. 학령기 돌봄 공백 해소, 유연근무 확산, 채용 과정 차별 개선 등을 예시로 들었다.

한경국립대학교 류호상 교수는 주제 발표에서 경기도 여성의 경제활동 참가율이 전국 평균보다 낮다고 지적했다. 특히 40대 이후 노동시장 이탈이 고착화되고 있다며, 정책 패러다임 전환을 제언했다. 단순 취업 알선 중심에서 ‘경력 예방’과 ‘고용 유지’ 중심으로 바꿔야 한다는 것이다.

권정현 경기도 여성가족국 고용평등과장은 경기도의 전주기 지원체계 강화 계획을 밝혔다. 돌봄 인프라 확충과 기업의 유연근무 확산을 통해 협력 기반 정책을 고도화하겠다고 말했다. 임다희 경기도일자리재단 연구위원은 영유아 중심 돌봄 정책을 초등 이후까지 확대해야 한다고 주장했다.

오은진 한국여성정책연구원 선임연구위원은 청년기부터 경력단절을 예방해야 한다고 강조했다. 첫 일자리 안착과 경력 개발 지원이 필요하며, 임금 격차와 저숙련 직종 편중 등 구조적 문제 해결이 병행돼야 한다고 제언했다.

이날 토론에는 경력단절 여성 김은미 씨도 참여해 현장의 목소리를 전달했다. 김 씨는 육아와 병행하기 어려운 근무환경, 채용 과정의 차별적 질문, 돌봄 공백 등 현실적인 어려움을 지적하며 유연근무 확대와 채용 인식 개선을 촉구했다.

이 의원은 김 씨의 발언에 공감하며 “현장에서 수많은 경력단절 여성들이 겪고 있는 현실을 그대로 보여주는 것”이라고 말했다. 이어 “경력단절은 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 손실이라는 인식 전환이 필요하다”고 강조했다. 경력보유 여성들이 다시 사회로 복귀하고 경력을 이어갈 수 있도록 실효성 있는 정책 마련에 최선을 다하겠다고 덧붙였다.

토론회에서는 경력단절 문제 해결을 위해 생애 전반에 걸친 통합적 지원체계 구축과 돌봄 고용 인식 개선이 동시에 추진되어야 한다는 데 공감대가 형성됐다.