[PEDIEN] 청주시가 저연차 공무원들의 참신한 시각과 자유로운 의견을 바탕으로 조직문화 개선 방안을 모색해 온 '혁신발굴단 난장판'의 활동을 마무리했다. 12일 임시청사에서 열린 결과보고회 '작당모의'에서는 지난 3월부터 약 9개월간의 활동 결과가 공유됐다.
'혁신발굴단 난장판'은 근무 경력 5년 미만의 저연차 공무원 31명으로 구성된 혁신 모임이다. 조선시대 과거 시험장의 어수선하고 소란스러운 분위기를 뜻하는 '난장'에서 착안한 이름처럼, 자유롭고 격식 없는 분위기 속에서 창의적인 아이디어를 발굴하겠다는 의지를 담았다.
이날 '작당모의'라는 이름으로 진행된 결과보고회는 조직문화 개선을 위해 참여자들이 함께 머리를 맞댔다는 의미와 함께, '작지만 당연한 모두의 의견'에서 변화가 시작된다는 뜻을 내포했다. 행사에서는 우수 활동 공무원 시상, 주요 활동 성과 보고, 조직문화 개선 최종안 공유, 시정혁신 발전을 위한 의견 제시 등이 다채롭게 진행됐다.
혁신발굴단은 발대식을 시작으로 두 차례의 정기 회의와 아이디어 연구 활동을 통해 △부서 이동·승진 시 간식 제공 관행 개선 △부서별 식사 문화 개선 등 총 6건의 조직문화 개선 방안을 발굴했다. 또한 지난 6월에는 '이상한 동물원에서 혁신을 만나다'를 주제로 혁신 역량 강화 교육을 실시하며 기존 관행에서 벗어나 새로운 시각으로 조직문화를 바라보는 시간을 가졌다.
청주시는 이번 활동을 통해 확정된 6건의 조직문화 개선 방안을 '언젠가는 슬기로울 조직문화 길라잡이'로 제작해 전 부서에 공유할 계획이다. 직원들이 일상에서 실천할 수 있도록 독려하며 수평적이고 유연한 조직문화 구축에 힘쓸 방침이다.
이장섭 시장은 "조직문화 개선은 거창한 구호나 일회성 행사가 아닌 직원 모두의 작은 실천에서 시작된다"며 "앞으로도 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 새로운 아이디어를 제안할 수 있는 소통의 장을 마련하겠다"고 밝혔다.
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