[PEDIEN] 경기도의회 안전행정위원회 김동희 의원이 11일 김포소방서를 대상으로 2026년도 행정사무감사를 실시했다. 이번 감사에서 김 의원은 소방공무원의 심리상담시설 운영 실태를 집중 점검하고, 직원들이 안심하고 고충을 이야기할 수 있는 조직문화와 보호체계 마련을 강력히 촉구했다.
김포소방서에 대한 현지감사는 2023년 이후 3년 만에 이루어졌다. 김 의원은 당시 소방행정과 사무실 앞에 위치해 이용률이 저조했던 심리상담실을 민원동 2층으로 이전하고 외부계단을 마련하는 등 환경 개선 약속이 실제 직원들의 이용 편의와 심리 회복으로 이어졌는지 면밀히 살폈다.
시설 개선 후에도 상담실 이용 실적이 기대에 미치지 못하는 점을 짚으며, 김 의원은 만족도 조사와 운영 효과 평가의 필요성을 강조했다. 그는 "시설 개선만큼 중요한 것은 직원들이 자신의 어려움을 부담 없이 이야기할 수 있는 조직문화"라고 역설했다.
이어 김 의원은 교대근무와 재난현장 출동으로 심리적 부담을 겪는 소방공무원들에게 상급자, 동료, 전문상담사에게 고충을 편안하게 털어놓을 수 있는 소통 체계 마련을 주문했다.
이에 손용준 김포소방서장은 400명이 넘는 직원들의 3교대 근무 현실을 설명하며, 같은 계급 직원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 ‘오순도순 계급 간담회’ 등을 운영 중이라고 답변했다.
김 의원은 이러한 노력을 긍정적으로 평가하면서도, 직원들이 서로 소통하고 문제를 함께 해결할 시간을 충분히 마련하는 것이 중요하다고 재차 강조했다. 또한, 지난 9월 발표된 소방청의 조직문화 쇄신 종합대책을 언급하며, 신고자의 익명성과 비밀 보장을 철저히 하여 불이익에 대한 두려움 없이 고충을 제기할 수 있도록 해야 한다고 지적했다.
특히 김 의원은 과거 김포소방서에서 발생했던 여성 직원 대기실 침입 사건을 언급하며, 유사 사건 재발 방지를 위한 시설 보안 점검과 근무 환경 개선을 당부했다. 피해 직원에 대한 보호와 2차 피해 방지에도 각별한 관심을 기울일 것을 주문했다.
안전행정위원회 유일한 여성 의원으로서 김 의원은 모든 직원이 존중받고 보호받는 근무 환경의 중요성을 강조하며, “직원들이 안심하고 자신의 어려움을 이야기할 수 있어야 한다”고 밝혔다. 마지막으로 심리상담과 고충처리제도가 형식적인 운영에 그치지 않고 실제 직원들의 마음 건강 회복과 조직문화 개선으로 이어질 수 있도록 지속적인 노력을 당부했다.
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