[PEDIEN] 경기도의회 고은정 부의장이 G마크 인증제도의 실효성을 높이고 학교급식의 안전 관리를 강화해야 한다고 촉구했다. 더불어 공공기관의 고용 안정 대책 마련 필요성도 제기했다.
고 부의장은 11일 경기도농수산진흥원과 경기평택항만공사에 대한 행정사무감사에서 G마크 인증을 자진 포기한 경영체가 25곳에 달하는 점을 지적했다. 또한 2026년 사후관리에서 부적합 판정을 받은 11건 중 5건이 비인증 품목에 G마크를 표시한 경우로, 이들이 모두 경고 처분에 그친 점을 꼬집었다.
그는 "인증 포기 원인을 면밀히 분석하고 농가가 인증을 유지할 실질적인 혜택과 제도 자체의 신뢰성을 높일 수 있도록 관리체계를 개선해야 한다"고 강조했다. G마크 인증은 단순히 목적이 아니라 농산물의 신뢰를 높이고 판로를 확대하기 위한 수단임을 분명히 하며, 인증 관리와 판로 지원이 농가 소득 증대로 이어질 수 있도록 운영체계를 개선해야 한다고 당부했다.
학교급식 공급 체계와 관련해서는 경기 북부 일부 지역에서 수산물 납품업체가 직배송 원칙을 지키지 않고 야간에 중간 거점에서 다른 차량으로 물품을 옮겨 배송한다는 민원이 제기된 점을 언급했다. 이는 배송 과정에서의 위생 및 안전 관리 문제로 이어질 수 있다는 지적이다.
고 부의장은 "중간 환적 과정에서 위생 관리와 식품 안전에 문제가 발생할 우려가 있다"며 "직배송 원칙이 현장에서 제대로 지켜지는지 점검하고 재발 방지 대책을 마련해야 한다"고 강조했다. 특히 경기 북부는 공급업체와 학교 간 이동 거리가 긴 만큼 배송 효율성과 안전성을 함께 고려해야 한다고 덧붙였다. 이에 공급업체 선정 시 남부와 북부를 구분하거나 권역별 업체를 선정하는 방안을 검토할 필요가 있다고 제안했다.
또한 특정 업체의 반복 선정 여부와 공급업체 선정 기준을 점검하고, 지역 내 업체의 참여 확대와 유통 거리 단축을 고려한 합리적인 공급 체계 마련을 주문했다.
끝으로 경기평택항만공사를 향해서는 사장과 감사의 장기 공석으로 인한 경영 부담을 우려하며, 최근 2년간 42명이 퇴사한 인력 이탈 문제에 대해서도 짚었다.
고 부의장은 "근무 지역의 지리적 여건도 영향을 미치겠지만, 고용 안정성과 처우가 충분히 보장된다면 인력 이탈을 줄일 수 있을 것"이라며 "반복되는 퇴사의 원인을 면밀히 살펴 안정적인 근무 환경을 조성해 달라"고 당부했다."
당부했다.
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