[PEDIEN] 대전광역시의회 조재철 의원이 초고령사회 진입에 따른 노인일자리 수요 증가와 공급 부족 문제를 지적하며, 단순 공공형 일자리를 넘어 개인의 경력과 전문성을 활용하는 양질의 일자리 발굴 및 확대를 촉구했다.
10일 복지환경위원회 소관 복지국 행정사무감사에서 조 의원은 65세 이상 노인 인구 증가에 따른 노인일자리 수요 급증에도 불구하고 공급이 이를 따라가지 못하는 현실을 꼬집었다. 특히 2026년 9월 기준으로 무려 1만 3843명의 어르신이 일자리를 기다리고 있다는 사실을 언급하며, 시급한 일자리 공급 확대 대책 마련을 주문했다.
이에 조 의원은 어르신들의 선호도가 높은 사회서비스형 일자리를 확대하는 한편, 기존의 단순 공공형 일자리 중심에서 벗어나 개인의 풍부한 경험과 쌓아온 전문성을 적극 활용할 수 있는 새로운 유형의 일자리를 발굴해야 한다고 강조했다. 이는 어르신들의 만족도를 높일 뿐만 아니라 사회경제적 활동을 더욱 활발하게 만드는 동력이 될 수 있다는 분석이다.
또한, 5개 자치구에 운영 중인 시니어클럽의 역할 강화도 주문했다. 신규 일자리 발굴 실적과 민간 취업 연계 성과를 체계적으로 관리하고, 우수사례를 자치구 간 적극적으로 공유 및 확산하여 일자리 발굴 역량 전반을 끌어올려야 한다는 지적이다. 특히 어르신 개인의 다양한 경험과 전문성을 면밀히 반영하여 시니어클럽이 전문적인 노인일자리 발굴기관으로서의 위상을 강화해야 한다고 당부했다.
조 의원은 “초고령사회에 걸맞은 노인일자리 정책은 어르신들의 다채로운 경험과 전문성을 살리는 방향으로 발전해야 한다”고 강조했다. 그는 노인일자리 예산을 단순한 비용 지출이 아닌, 어르신들의 건강 증진과 활력 제고는 물론 의료 및 돌봄 등 사회적 비용 절감에도 기여하는 '투자'라는 관점에서 접근해야 한다고 역설했다. 이를 바탕으로 일자리 공급 확대와 질적으로 우수한 일자리 발굴에 적극 나서야 할 때라고 덧붙였다.
저작권자 © PEDIEN 무단전재 및 재배포 금지
