[PEDIEN] 전남광주통합특별시의회 이정운 의원이 통합 이후 인사 배치에서 발생하는 형평성 문제와 청사별 업무 불균형, 공무원 교육 체계 미비, 예산 집행 불균형 등을 집중적으로 지적하며 실효성 있는 대책 마련을 촉구했다.
이 의원은 지난 11월 6일 열린 인사기획관 및 인사정책관 소관 행정사무감사에서 통합특별시의 성공적인 안착을 위해서는 공정한 인사와 직원들의 보호가 무엇보다 중요하다고 강조했다.
먼저, 청사 간 공무원 교류와 소통 강화를 위한 교육 체계 개선을 주문했다. 그는 광주는 AI·반도체 등 첨단산업, 전남은 농업·지역개발 분야를 특성화하여 각 청사 공무원들이 맞춤형 교육을 받고 행정 경험을 공유해야 한다고 제안했다. "공무원 간 상호 이해와 신뢰가 쌓여야 통합의 시너지도 창출할 수 있다"는 이 의원의 공동 교육 프로그램 마련 제안에 인사기획관은 양측 협의를 통해 추진하겠다고 답변했다.
이어 통합 이후 청사별 인사 배치 형평성 문제를 집중적으로 제기했다. 신설·확대 조직의 4급 이상 주요 보직에 광주청사 출신이 다수 배치된 반면, 무안·동부청사 직원들은 승진 기회와 보직 배치에서 상대적으로 소외되고 있다는 현장의 우려를 전달했다. 특히 특정 가점제에 따른 인력 이동으로 기존 조직의 업무 공백과 잔류 직원들의 업무 부담이 가중되고 있다고 지적하며, 청사별·직급별 인사 배치 현황과 5급 승진 및 직무대리 현황 등 관련 자료 제출을 요구했다.
또한 통합 과정에서 발생한 업무 인수인계 부실과 직원들의 과중한 업무 부담도 도마 위에 올랐다. 이 의원은 압축 파일 형태로 전달된 자료로 인해 업무 자료 검색·활용이 어렵고, 충분한 인수인계 없이 새로운 업무까지 담당하면서 직원들의 피로도가 높아지고 있다고 강조했다. 이에 기존과 통합 이후의 문서 생산량 및 초과근무 현황 등을 비교·분석해 실질적인 업무 증가 정도를 파악하고 직원 보호 대책을 마련할 것을 촉구했다. 인사기획관은 심리지원과 함께 약 일주일간 ‘업무이음 주간’을 운영하여 인수인계 공백을 줄이겠다고 밝혔다.
인사정책관 소관 질의에서는 1년 미만 파견자의 결원 보충 관련 규정과 절차 준수 여부를 살피고 파견 및 복귀 현황을 제출할 것을 요구했다. 아울러 국외 장기교육 대상자 선발 기회를 7급 이하 하위직 공무원까지 확대하고, 교육 수료 후 성과 보고회 및 정책 제안 등을 통해 해외 교육 경험이 실제 시정에 반영될 수 있는 체계를 마련해야 한다고 강조했다.
마지막으로 국외 장기교육비와 공공기관 통합필기시험 위탁사업비 등의 집행 잔액 문제를 지적하며 정확한 예산 추계와 효율적인 집행을 주문했다. 이 의원은 최근 3년간 집행 추세와 환율 변동 등을 종합적으로 고려해 불용액을 최소화하고 위탁사업의 계약 및 정산 내역도 구체적으로 확인해 제출할 것을 요구했다.
이정운 의원은 “행정통합은 단순히 조직과 인력을 합치는 데 그쳐서는 안 된다”며 “어느 청사에서 근무하든 공정한 인사 기회를 보장받고 소외감 없이 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다”고 강조했다. 이어 “공무원들이 체감하는 불균형과 업무 부담을 해소하지 못하면 통합의 시너지가 아니라 조직의 경쟁력 저하로 이어질 수 있다”며, 지적한 사항들이 일회성 답변에 그치지 않도록 후속 조치와 개선 여부를 지속적으로 점검하겠다고 밝혔다.
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