[PEDIEN] 서울시의회 행정자치위원회 이현찬 의원이 중장년 일자리 박람회의 실질적인 취업 연계 성과와 사후관리 강화, 그리고 어르신 교육사업의 품질 관리 개선을 강력히 주문했다.
이 의원은 지난 11월 10일 열린 서울시평생교육진흥원과 서울시50플러스재단 대상 행정사무감사에서 서울시50플러스재단이 주관하는 중장년 일자리 박람회 참여자 수가 2023년 2,235명에서 2025년 4,553명으로 두 배 이상 증가했음에도 불구하고, 실제 취업 실적은 2024년 158명에서 2025년 103명으로 오히려 감소하는 추세를 보인다고 지적했다.
이에 이 의원은 단순한 참여자 수 확대에 그치지 않고, 구직자와 기업 간의 연결이 실제 채용으로 이어지는지 면밀히 점검해야 한다고 강조했다. 또한, 박람회 참여자 수와 취업 실적 산정 기준을 명확히 하고 중복 집계 여부를 투명하게 공개할 것을 요구했다. 행사 이후 상담부터 채용, 취업, 그리고 고용 유지까지 전 과정을 추적할 수 있도록 실적을 구분해 관리하고, 관련 자료를 효과적으로 연계하는 방안 마련의 필요성을 제기했다.
이 의원은 “참여자 수만으로 사업 성과를 판단하는 것은 매우 어렵다”며, “실제 취업과 고용 유지로 이어지도록 상담 및 사후관리 시스템을 획기적으로 강화해야 한다”고 역설했다.
더불어 서울시평생교육진흥원의 어르신 교육사업인 ‘7학년 교실’에 대해서도 사업 확대에 발맞춰 교육의 질과 수료 성과를 면밀히 살펴야 한다고 주문했다. ‘7학년 교실’은 2023년 1개 반에서 2026년 14개 반으로 대폭 확대되었으며, 운영 장소 또한 캠퍼스와 복지관 등으로 다양화되었다.
이 의원은 “기관별, 반별 출석 및 수료 성과 차이를 면밀히 점검하고, 장기간 교육 참여가 어려운 수강생들의 구체적인 사유를 파악하여 교육 운영 방식에 적극 반영해야 한다”고 밝혔다.
이에 대해 진흥원 측은 강사와 교육 품질 관리를 위한 별도 매뉴얼을 운영 중이며, 수강생의 출석 및 수료율을 재확인하여 보고하겠다고 답변했다.
이 의원은 정확한 실적 데이터를 확보한 뒤, 참여 중단 원인 분석과 기관별 편차 해소, 강사 관리 및 학습 지원 보완을 통해 사업 확대에 따른 교육 품질 향상을 거듭 당부했다.
마지막으로 이 의원은 “시민이 체감하는 성과는 단순히 사업 참여 인원 증가뿐만 아니라, 실제 취업과 고용 유지, 그리고 교육을 통한 삶의 긍정적인 변화로 확인되어야 한다”며, “두 기관 모두 자료 산정 기준과 사후관리 체계를 꼼꼼히 점검하고 현장의 목소리를 적극 반영하여 사업의 실효성을 극대화해 달라”고 촉구하며 발언을 마무리했다.
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