[PEDIEN] 인천광역시의회 문화복지위원회 소속 김광호 의원이 10일 열린 제314회 제2차 정례회에서 인천광역시의료원의 2026년도 행정사무감사를 진행하며 간호인력 부족과 경영적자 확대 문제를 집중적으로 점검했다. 김 의원은 안정적인 공공의료서비스 제공을 위해 인력 운영 개선과 경영 효율화 대책 마련을 촉구했다.
김 의원은 인천의료원의 간호직 결원이 2024년 66명, 지난해 77명, 올해 84명으로 지속적으로 증가하고 있음을 지적했다. 신규 채용에도 불구하고 인력 부족이 해소되지 않는 원인과 이것이 병상 운영에 미치는 영향을 집중 질의했다.
이에 장석일 인천의료원장은 대학병원과의 임금 격차로 인해 신규 간호사들이 교육과 실무 경험을 쌓은 뒤 더 나은 처우를 찾아 이직하는 사례가 많다고 설명하며, 간호인력 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다고 답했다. 이는 400명 정원의 간호 인력 확보에 큰 걸림돌이 되고 있다.
김 의원은 또한 연간 2억원의 예산이 투입되는 공공간호사 장학사업의 실효성에 대해서도 점검했다. 지난해 의무복무 미충족 이직자가 9명 발생한 점을 지적하며, 장학금 수혜자와 일반 신규 채용 간호사의 근속률을 비교하고 장기근속을 유도하기 위한 제도 개선을 요구했다.
장 원장은 장학금 수혜자가 대학병원 채용이 확정되면 장학금을 반납하고 이직하는 사례가 많다며, 장학금 지급 시기 조정과 근무 환경 개선 등을 통해 사업의 실효성을 높일 필요가 있다고 밝혔다. 2026년까지 100명의 공공 간호 인력을 양성하려는 목표 달성에 차질이 없도록 해야 한다는 지적이다.
김 의원은 간호인력 결원과 병상 운영 제한의 연관성을 분석하여 실제 진료 수요에 맞는 인력 배치 계획을 수립해야 한다고 강조했다. 또한, 반복적인 인력 이탈을 방지하기 위한 근무 환경 개선 대책 마련도 시급하다고 덧붙였다.
인천의료원의 경영수지 악화 문제도 주요 쟁점으로 다뤄졌다. 김 의원은 당기순손실이 2024년 약 68억 5,100만원에서 지난해 약 102억 7,400만원으로 확대된 점을 언급하며, 의료수익 감소와 인건비 등 의료비용 증가의 원인을 집중 질의했다.
장 원장은 간호·간병통합서비스 확대에 따른 인력 증원과 의료인력 인건비 상승이 적자 확대의 주요 원인이라고 설명했다. 그는 공공병원은 필수의료 제공 등 공익적 역할을 수행해야 하는 만큼, 수익성 중심의 경영개선에는 구조적 한계가 있다고 입장을 밝혔다.
끝으로 김광호 의원은 의료수익 감소와 의료비용 증가 원인을 진료과별, 비용 항목별로 면밀히 분석하고 실질적인 경영개선 대책을 마련해야 한다고 주문했다. 인천의료원이 공공의료기관으로서의 역할을 충실히 수행하면서도 안정적인 인력 확보와 재정 운영의 효율성을 높여 지속 가능한 의료서비스 제공 체계를 구축해 줄 것을 촉구했다.
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