[PEDIEN] 춘천시가 전 직원 대상 '청렴 브레인스토밍' 공모를 통해 접수된 107건의 제안을 실제 제도 개선으로 연결한다.
시는 지난 7월 27일부터 8월 7일까지 2주간 진행된 이번 공모에서 직원들이 현장에서 체감하는 불공정·불합리한 관행과 부패 취약 요인에 대한 다채로운 의견을 수렴했다고 밝혔다.
이번 공모는 내부 청렴체감도를 높이기 위해 마련됐으며, 직원들이 평소 말하기 어려웠던 솔직한 목소리도 자유롭게 제시할 수 있도록 익명으로 운영됐다. 단순한 불편 사항을 넘어 조직 문화와 업무 절차 개선을 위한 구체적이고 실용적인 제안들이 다수 접수된 것이 특징이다.
주요 제안으로는 △공정하고 투명한 인사·평가 기준 마련 △업무량과 난이도를 고려한 합리적 업무 배분 △불필요한 보고·회의 및 관행적 직원 동원 개선 △수평적 조직 문화 조성 △민원·인허가 업무 절차 개선 △반복·중복 업무 및 행정 절차 간소화 등이 포함됐다.
특히 계약 분야에서는 업체 선정 및 계약 과정의 투명성 강화와 특정 업체 편중 계약 방지를 위한 관리체계 개선 의견이 나왔다. 부당한 업무지시와 갑질 예방, 고충 및 개선 의견을 자유롭게 제시할 수 있는 내부 소통 창구 강화에 대한 제안도 이어졌다.
시는 접수된 107건의 의견을 분야별로 분류하고 직원 공감도, 실현 가능성, 청렴도 개선 효과 등을 종합적으로 검토해 우수 제안을 선정할 계획이다. 실현 가능한 제안은 소관 부서 검토를 거쳐 실제 업무와 제도 개선에 반영하며, 추진 과정과 결과는 직원들과 공유해 이번 공모가 일회성으로 끝나지 않도록 지속적으로 관리할 방침이다.
춘천시는 청렴을 부패 예방을 넘어 직원에게는 공정한 조직 문화를, 시민에게는 신뢰할 수 있는 행정을 만드는 기본 가치로 삼고 다양한 시책을 추진 중이다. 올해 1·2분기에는 민원처리 과정의 친절성, 투명성, 적극성을 점검하는 '청렴 해피콜'을 실시했으며, 인허가·계약·보조금 등 부패 취약 분야 담당자가 현장 문제를 직접 찾아 개선하는 '청렴지킴이'도 운영하고 있다.
또한 전 부서가 참여하는 '청렴·소통의 날'과 간부 공무원의 청렴 메시지를 공유하는 '고위직 청렴 릴레이'를 추진하며, 외부 강의 신고 이행실태 및 이해충돌방지제도 운영 상황 점검 등 예방 중심의 내부 통제도 강화하고 있다.
춘천시 관계자는 "청렴은 일상적인 업무 과정에서 공정한 기준을 지키고 불합리한 관행을 하나씩 개선하는 것에서 시작된다"며 "직원들이 직접 제안한 107건의 의견을 꼼꼼히 살펴 실질적인 변화로 연결하고 직원과 시민 모두가 신뢰할 수 있는 청렴한 춘천을 만들겠다"고 말했다.
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