[PEDIEN] 서울시가 운영하는 각종 위원회의 여성 참여율이 전국 광역지방정부 중 가장 높은 것으로 나타났다. 성평등가족부의 '2025년 지방정부 소관 위원회 성별참여 현황 이행점검 결과'에 따르면, 서울시 소관 위원회 위촉직 여성 참여율은 46.9%를 기록하며 1위를 차지했다. 이는 단순한 수치 개선을 넘어 지방정부의 의사결정 구조가 성별 대표성을 보다 체계적으로 반영하는 방향으로 발전하고 있음을 보여주는 결과다.
특히 주목할 점은 전년 대비 여성 참여율 증가율 역시 전국에서 가장 높았다는 사실이다. '양성평등기본법'은 위촉직 위원의 특정 성별 비율이 전체의 60%를 초과하지 않도록 규정하고 있으며, 성평등가족부는 매년 12월 31일 기준으로 이를 점검·공표한다.
서울시는 이러한 성과를 위원회 운영 전반에 성별 균형 원칙이 정착될 수 있도록 제도와 점검 체계를 지속적으로 정비한 결과로 분석했다. 성별 균형 원칙은 '양성평등기본법'에 명시되어 있지만, 서울시는 성별영향평가를 통해 관련 조례에도 해당 내용을 포함시켰다. 더불어 위원회 구성이나 위원 재위촉 시 양성평등담당관의 협조 결재를 받도록 하는 점검 체계를 구축했다. 성별 균형 기준을 달성하지 못한 위원회에는 실질적인 개선을 유도하기 위해 담당 부서의 노력 증빙 자료 제출을 의무화했다.
위원회 성별대표성 확대는 다양한 관점과 경험이 정책에 반영될 수 있는 기반을 마련한다는 점에서 큰 의미를 지닌다. 특정 성별에 편중되지 않은 논의 구조는 정책 결정 과정의 균형성과 공정성을 높여 시민들의 정책에 대한 신뢰를 강화할 것으로 기대된다.
한편, 서울시는 위원회뿐만 아니라 공공조직 내 성별대표성 확대를 지속적으로 추진해왔다. 그 결과 5급 이상 여성관리자 비율 또한 매년 꾸준히 상승하여 45.8%를 달성, 성평등가족부가 제시한 목표치를 크게 웃돌았다. 이는 인사·운영 체계 전반에서 성별 다양성을 고려하는 행정 운영의 결과로 평가된다. 서울시는 앞으로도 위원회 운영 과정에서 성별 균형 원칙이 안정적으로 정착되도록 지속적으로 점검하고 여성 관리자 비율을 높여 성별대표성 확대 노력을 이어갈 계획이다.
마채숙 서울시 여성가족실장은 "위원회 성별 균형은 단순히 특정 성별의 참여 비율을 높이는 정책이 아니라 공공 의사결정 구조에 다양한 관점과 경험을 반영하기 위한 행정의 기본 원칙"이라며 "서울시는 공공부문 전반의 성별 대표성을 확대해 공공서비스의 질을 높여 나가겠다"고 밝혔다.
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