[PEDIEN] 충남 서산시는 지난 10월 21일 시청 대회의실에서 ‘2026년 서산 소통·혁신 챌린지’를 열고 직원 간 소통과 협업을 통한 혁신 조직문화 조성에 본격적으로 나섰다.
이번 행사는 공직사회 내 부서 간 장벽을 낮추고, 직급과 직렬을 초월해 함께 머리를 맞대고 문제를 해결하는 협업 문화를 확산시키고자 마련됐다.
이날 행사에는 본청, 직속기관, 사업소, 읍면동 등 다양한 부서에서 참여한 직원 60여 명이 6개 팀을 이루어 약 2시간 동안 다채로운 미션을 수행했다.
1부 소통·협업 챌린지에서는 OX 소통 퀴즈, 그림으로 제시어를 전달하는 ‘이심전심 릴레이’, 서산 명소를 맞히는 ‘줌인 서산’, 제한된 재료로 구조물을 만드는 ‘협업 타워’ 등 팀원 간 협동심과 소통 능력을 강화하는 게임들이 진행됐다.
이어진 2부 시정혁신 챌린지에서는 서산시의 5대 시정목표를 기반으로 미래 서산의 청사진을 그리는 ‘2050 서산 혁신 청사진’ 미션과 시정 주요 정책 및 지역 현안을 다루는 ‘시정혁신 퀴즈’를 통해 시정에 대한 이해도를 높이고 서산시의 발전 방향을 함께 모색하는 시간을 가졌다.
참가자들은 부서와 직급의 구분 없이 서로의 의견을 존중하고 각자의 역할을 분담하며 공동의 과제를 해결하는 과정에서 협업의 중요성을 절감했다. 이를 통해 유연한 조직문화 조성을 위한 공감대를 형성하는 성과를 거뒀다.
이완섭 서산시장은 “이번 챌린지가 직원들이 서로 소통하고 협력하며 새로운 시각으로 문제를 해결하는 계기가 됐기를 바란다”고 강조했다. 이어 “앞으로도 부서 간 경계를 넘어 자유롭게 의견을 나누고 함께 혁신하는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 덧붙였다.
시는 앞으로도 직원 간 소통과 협업을 활성화하고 창의적인 아이디어를 공유할 수 있는 다양한 참여형 프로그램을 지속적으로 운영하여 유연하고 혁신적인 조직문화를 더욱 확산시켜 나갈 계획이다.
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