[PEDIEN] 논산시 노사민정협의회가 지역 인재의 관내 취업을 확대하고 기업의 인력난을 해소하기 위한 ‘지역인재 우선채용 제2차 특별위원회’를 11일 논산미래광장 다목적실에서 개최했다. 이날 회의에는 위원 20명이 참석해 주요 사업의 성과를 공유하고 향후 협력 방안을 논의했다.
특별위원회는 먼저 지난 8월 열린 ‘2026년 우수기업 채용설명회’의 성과를 공유했다. 이 행사에는 총 240명의 구직자가 참여했으며, 취업 특강, 1:1 채용 상담, 현장 면접 등이 진행되어 1차 채용 대상자를 발굴했다. 이후 기업별 후속 면접과 채용 연계를 통해 추가적인 채용이 이루어지면서 기업의 인력난 해소와 구직자의 취업 기회 확대에 기여했다.
또한, 관내 직업계고 학생과 대학생을 대상으로 진행한 단계별 취업 지원 프로그램의 운영 성과도 소개됐다. 지난 7월부터 9월까지 관내 직업계고 3개교 학생 128명을 대상으로 ‘지역인재 역량강화 프로그램’을 운영하여 취업 역량을 높이는 데 집중했다. 10월부터는 관내 대학교와 직업계고 등 6개교 학생 210명이 참여하여 풍산FNS, 빙그레, 우성사료 등 우수기업 3개사를 방문하는 현장 견학 프로그램을 진행했다. 이 프로그램을 통해 학생들은 기업의 생산 현장과 직무 환경을 직접 체험하며 기업에 대한 이해를 높이고 취업에 대한 관심을 키우는 기회를 얻었다.
이어진 토의에서는 기업의 인력 수급 현황과 구인·구직 과정에서의 애로사항을 공유하고, 청년 및 학생의 관내 취업을 확대하기 위한 지역인재 우선채용 및 산·학·관 협력 방안을 심도 있게 살폈다. 특히 기업의 실제 채용 수요를 반영한 맞춤형 인재 양성, 기업 현장 체험 기회 확대, 취업 지원 사업 간 연계 강화 등 취업부터 지역 정착까지 전 과정을 지원할 수 있는 실질적인 방안에 대한 논의가 이루어졌다.
협의회 관계자는 “지역인재의 관내 취업을 위해서는 기업의 채용 수요를 반영한 교육과 현장 중심의 취업 연계가 무엇보다 중요하다”고 강조했다. 이어 “앞으로도 노사민정 간의 긴밀한 협력과 소통을 바탕으로 지역인재 우선채용 기반을 더욱 강화하고, 청년들이 지역 내에서 일자리를 찾고 성장할 수 있도록 다각적인 노력을 지속할 것”이라고 밝혔다.
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