[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 소속 이기대 의원이 킨텍스 자회사 '(주)킨텍스플러스' 현장 노동자들의 부당한 계약 관행과 열악한 근로조건에 대해 킨텍스의 책임 있는 자세를 강력히 촉구했다. 10일 열린 제395회 정례회 킨텍스 행정사무감사에서 이 의원은 모회사인 킨텍스가 실질적인 관리 주체로서 처우 개선과 상생 노사 소통에 적극 나서야 한다고 강조했다.
이기대 의원은 킨텍스플러스 내 직군별 채용 방식의 불합리성을 지적했다. 특수미화, 전기, 주차 직군은 채용 시부터 정규직으로 선발하는 반면, 전체 직원의 25%를 차지하는 일반미화 직군만 1년 계약직으로 운영하는 관행을 꼬집었다. 그는 중도 퇴사자가 많다는 킨텍스플러스 측의 주장에 대해, 1년 후 정규직 전환율이 사실상 100%에 달하는 점을 근거로 불필요한 비정규직 채용 관행을 즉각 중단하고 최초 채용 단계부터 정규직으로 선발해 고용 안정을 보장해야 한다고 주장했다.
또한, 이 의원은 자회사 노동자들이 겪는 열악한 처우 실태를 구체적으로 언급했다. 코로나19 팬데믹으로 약 50명의 인력이 감소한 이후 전시회 운영이 재개되었음에도 불구하고 충분한 인력 충원이 이뤄지지 않고 있다는 노동조합의 입장을 전했다. 더불어 호봉이 한 단계 상승해도 급여 인상액이 약 3만원 수준에 그치는 등 현장 노동자들이 체감하는 처우 개선이 미흡하다는 점을 지적했다.
모회사와의 복리후생 격차 문제도 제기되었다. 이기대 의원은 노조의 요구사항을 전달하며 성과급 및 상여금 등에서 발생하는 차이를 해소할 필요성을 강조했다. 그는 자회사 노동자들의 근로조건이 단순히 별도 법인이라는 이유만으로 모회사가 외면할 문제가 아니며, 현장의 어려움을 가장 잘 파악할 수 있는 모·자회사 간 지속적인 소통과 협의가 필수적이라고 역설했다.
이기대 의원은 킨텍스 경영진이 자회사 노조와의 직접적인 만남과 협의에 적극적으로 나서 현장의 목소리를 경청해야 한다고 촉구했다. 개선 가능한 사항은 책임 있게 검토하여 실질적인 변화를 만들어야 한다는 것이다. 그는 전시장 최일선에서 궂은일을 도맡는 노동자들의 헌신 없이는 킨텍스의 성공적인 운영이 불가능하다고 말하며, 차별 해소와 실질적인 처우 개선을 위한 대책 마련을 조속히 이행할 것을 당부했다.
이에 킨텍스 대표이사는 행정사무감사에서 일반미화 직군의 정규직 전환 필요성에 공감하며, 노사 협의를 통해 식대 인상 등 복리후생 개선을 추진하고 자회사 노조의 의견을 적극 수렴해 지원 가능한 방안을 찾겠다고 답변했다.
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