[PEDIEN] 청양군이 직급과 형식을 내려놓는 파격적인 소통 행보를 이어가고 있다. 김홍열 군수는 지난 7일 젊은 공직자들과 햄버거를 나누며 자유롭게 의견을 교환하는 오찬 간담회를 가졌다. 이번 만남은 딱딱한 보고나 회의 대신 편안한 분위기에서 직원들의 다양한 목소리를 듣기 위해 마련됐다.
참석자들은 최근 관심사, 휴가 계획 등 일상적인 이야기부터 근무 중 겪는 어려움, 조직 문화 개선 방향, 청양군의 미래 발전 전략까지 폭넓은 주제로 허심탄회한 대화를 이어갔다. 직급과 세대를 초월한 생각 공유를 통해 서로를 이해하고 공감대를 넓히는 귀한 시간이었다.
이번 햄버거 오찬은 지난 5일 진행된 ‘업무 바꿈의 날’과 맥을 같이 한다. 당시 김 군수는 조직문화 혁신 모임인 ‘PRO혁신추진단’의 일일 팀원으로 참여해 직원들과 함께 완벽한 인수인계 체계 구축 및 보고서 작성 지원 방안 등 조직문화 혁신 과제를 논의했다. 기관장이 직원 입장에서 현장의 목소리를 직접 듣고 해결 방안을 모색했다는 점에서 의미를 더했다.
청양군은 민원공무원 간담회, 청렴 토크콘서트와 같은 대규모 행사뿐만 아니라 이번 오찬 간담회, 혁신단 연구모임 참여 등 소규모 대화의 장을 병행하며 현장 밀착형 소통을 강화하고 있다. 이러한 다양한 소통 프로그램은 현장의 목소리를 군정에 반영하고 참여와 공감 기반의 조직문화 혁신을 지속 추진하려는 노력의 일환이다.
군은 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고 이를 정책 및 제도 개선으로 연결하는 선순환 체계를 구축할 방침이다. 김홍열 군수는 “직원들의 신선한 아이디어와 솔직한 고충이야말로 군정을 혁신하는 가장 강력한 동력”이라며 “앞으로도 직원들과 언제든 편하게 의견을 공유할 수 있는 다양한 소통의 자리를 꾸준히 마련해 건강하고 활기찬 공직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.
한편 청양군은 ‘행정PRO’ 운동과 ‘청렴 Hi-5’ 운동을 중심으로 상호 존중과 소통에 기반한 조직문화 혁신과 업무 혁신을 지속 추진하며 일 잘하고 활력 넘치는 공직사회 조성에 힘쓰고 있다.
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