[PEDIEN] 충남도가 도내 중소기업 노동자들의 복지 향상을 위해 공동근로복지기금 확대에 박차를 가한다.

도는 최근 ‘충남공동근로복지기금 9~12호 법인 설립 총회’를 개최, 시군 단위 중소기업이 참여하는 상생형 노동복지 모델을 본격적으로 가동한다고 밝혔다. 이번에 출범한 기금은 천안, 보령, 서산, 금산, 홍성, 예산, 태안 등 7개 시군을 중심으로 조성됐다.

총 164개 기업이 참여하며, 2160명의 노동자가 복지 혜택을 누릴 수 있게 된다. 9호 기금에는 39개 기업 481명, 10호 기금에는 34개 기업 598명, 11호 기금에는 34개 기업 578명, 12호 기금에는 57개 기업 503명이 각각 참여한다.

공동근로복지기금은 개별 기업 차원에서 복지제도 마련이 어려운 중소사업장의 한계를 극복하기 위한 제도다. 여러 기업이 함께 기금을 조성, 노동자들에게 다양한 복지 서비스를 제공한다.

특히 이번 기금은 근로자 1인당 연간 80~100만원 수준의 복지 혜택을 6년간 안정적으로 지원하는 구조로 설계된 것이 특징이다. 노동자들은 설과 추석 명절에 각 40만원, 노동절에 20만원을 지급받아 실질적인 복지 혜택을 지속적으로 받을 수 있다.

올해는 중소기업이 40만원, 도가 20만원, 시군이 40만원을 각각 출연해 근로자 1인당 총 100만원 규모의 기금을 조성한다. 여기에 정부 지원금을 추가 확보해 총 54억원의 공동기금을 마련할 계획이다.

도는 올해 추석을 맞아 17억원 규모의 복지비를 우선 지급, 정책 체감도를 높일 예정이다. 이번 기금 확대가 상대적으로 취약했던 50인 이하 영세사업장의 노동복지 사각지대를 해소하는 데 크게 기여할 것으로 기대된다.

기업 간 연대를 기반으로 한 공동기금 운영은 지역 내 상생 고용 생태계 조성과 노사 협력 문화 확산에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 도 관계자는 “공동근로복지기금을 통한 근로환경 개선과 복지 향상은 노동자의 만족도를 높여 이직률 감소와 생산성 향상으로 이어진다”고 말했다. 이어 “단순한 복지 지원을 넘어 기업 경쟁력 강화에도 보탬이 된다”며 “앞으로 더 많은 기업과 시군이 공동근로복지기금에 참여하도록 지원을 확대하고 지역 중심의 선도적인 노동복지 모델로 정착시킬 것”이라고 덧붙였다.