[PEDIEN] 전남광주통합특별시의회 박진한 의원이 통합 출범 이후 지속되는 인사 관리의 문제점을 조목조목 지적하며 실질적인 개선을 촉구했다. 특히 청사 간 76명에 달하는 결원 문제와 주요 전문 부서의 인력 공백, 직무와 직렬의 불일치 등을 꼬집으며 전문성 확보를 위한 인사 운영 대책 마련을 강력히 주문했다.
박진한 의원은 지난 11월 6일 열린 인사기획관 및 인사정책관 대상 행정사무감사에서 통합 이후 무안·동부청사에 발생한 76명의 결원 현황과 부서별 인력 충원 계획을 구체적으로 확인하고, 결원 부서와 충원 일정을 상세히 제출할 것을 인사기획관실에 요구했다.
그는 특히 전남 권역에 인권 전담 인력이 부재하여 지역에서 발생하는 인권 문제에 대한 조사와 대응에 공백이 발생할 수 있다는 점을 심각하게 지적하며, 인권 업무의 관할과 조사 권한을 명확히 정비할 필요가 있다고 강조했다. 또한 에너지정책과 등 주요 전문 부서에 직무 경험과 전문성이 부족한 인력이 배치되고, 노동정책관 및 산업재해예방팀 등 노동 관련 부서의 인력 공백이 발생한 점도 문제로 삼았다.
박 의원은 “국비 사업을 추진하고 중앙정부를 설득하기 위해서는 해당 업무에 대한 전문성과 지역에 대한 이해가 필수적”이라며 “단순히 결원을 채우는 데 급급하기보다 업무의 연속성과 전문성을 고려한 인력 배치가 이뤄져야 한다”고 역설했다. 더불어 직원들의 업무 부담을 줄이고 4.5일제 등 근무제도의 안정적인 정착을 위해서도 결원 해소가 선행되어야 한다고 덧붙였다. 그는 기존 인사 운영 지침과 근무지 이동에 따른 인센티브 등 인사제도 전반을 점검하고, 직원들이 통합 이후 변화된 근무 환경에 안정적으로 적응할 수 있도록 실질적인 지원책 마련을 당부했다.
이어진 인사정책관 소관 감사에서는 대규모 조직개편 이후 직무와 직렬이 일치하지 않는 인사 배치 문제가 집중적으로 거론되었다. 박 의원은 “직무와 직렬의 불부합은 행정의 전문성과 업무 성과를 떨어뜨릴 수 있다”며 “과거 근무 경력과 전문성을 충분히 고려하고 조직 부서와 협의해 정원 및 직렬을 재정비하는 등 적재적소 인사 운영에 힘써야 한다”고 강조했다. 또한 청사 간 이동에 따른 잦은 출장과 업무 인수인계 문제를 지적하며 영상회의 등 업무 효율화 방안과 함께 필요시 청사 간 이동을 지원하는 교통 대책도 검토할 것을 제안했다. 그는 결원과 인력 배치 현황을 정기적으로 의회와 공유해 문제 해결 과정을 지속적으로 점검할 필요가 있다고 덧붙였다.
이에 대해 김승희 인사기획관은 “시·군 전입과 파견 인력 등을 통해 11월 셋째 주까지 80명 안팎의 인력을 충원할 계획”이라며 “노동 관련 인력은 전국 공무원을 대상으로 충원을 추진하고 향후 노동 직류 채용도 검토하겠다”고 답변했다. 인권 업무와 관련해서도 조직 부서와 협의해 업무 수행 체계와 인력 운영 방안을 살펴보겠다고 밝혔다.
김선자 인사정책관은 “대규모 조직개편으로 일부 직무와 직렬이 맞지 않는 사례가 발생한 만큼 과거 직무 경력 등을 고려한 인사 배치와 조직 부서와의 협의를 통해 불부합 문제를 지속적으로 개선하겠다”며 “추가 자치구 전입 등을 통해 결원을 완화하고 의회와도 지속적으로 소통하겠다”고 답변했다.
박진한 의원은 질문을 마치며 “통합특별시의 성공적인 안착은 단순히 조직과 인력을 재배치하는 데 그치는 것이 아니라 각 분야에 맞는 전문인력을 확보하고 행정의 연속성을 회복하는 데 달려 있다”며 “결원 해소와 전문성 있는 인사 운영, 청사 간 업무 효율화가 실질적인 개선으로 이어질 수 있도록 지속적으로 점검해 시민이 체감하는 안정적이고 전문적인 행정을 구현해 달라”고 당부했다.
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