[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 유수연 의원이 킨텍스의 임원 성과급 지급 기준에 대한 전면적인 개선을 요구하고 나섰다. 특히 재무 이익에만 연동된 '예산성과급' 지급 기준을 비판하며 공공성 지표 반영을 촉구했다.
유 의원은 10일 킨텍스 대상 행정사무감사에서 킨텍스 임원 성과급의 법적 절차 준수 여부를 집중적으로 점검했다. 킨텍스에 제출된 자료에 따르면, 예산성과급은 행정안전부 예산 편성 지침에 따라 전년 대비 영업이익 12% 이상, 당기순이익 10% 이상을 동시에 달성해야 지급된다. 2024년 1억 1200만원, 2025년 1억 500만원, 2026년 7400만원의 예산성과급이 책정됐다.
유 의원은 이러한 고성장 목표와 성과급 연동 방식이 기관의 본연의 공익성보다 수익 추구에 매몰되게 만든다고 지적했다. 그는 실제로 수익성이 보장되는 '플레이엑스포'는 선정성 민원에도 불구하고 매년 강행되는 반면, 수익이 나지 않는 공익 목적의 '코리아 나라장터 엑스포'는 핵심인 수출상담회 실적이 3년 연속 부진해도 방치되는 현실을 꼬집었다.
수출상담회 성과 변동 점검 기록조차 전무하다는 점을 언급하며, 유 의원은 "민원이 반복돼도 돈이 되는 행사는 계속 열고 수익이 안 되는 공익 행사는 성과 관리조차 손을 놓게 만드는 것이 재무 이익에만 맞춘 예산성과급 구조의 명백한 부작용"이라고 강하게 비판했다.
기획조정실장이 코로나19 이후 1인 평균 80만원가량을 지급받았고 행안부 지침에 사회적 책임 평가가 반영되지 않는다고 답하자, 유 의원은 관련 행안부 지침서 제출을 요구하며 예산성과급 지급 기준에 공공성 지표 반영 가능성을 면밀히 검토해 줄 것을 당부했다.
본사의 성과급 체계 점검에 이어 유 의원은 100% 출자 자회사인 킨텍스플러스의 임금 문제에 대해서도 구체적인 호봉 데이터를 제시하며 질의를 이어갔다. 킨텍스는 시설 운영관리, 보안, 미화 업무를 킨텍스플러스에 수의계약으로 위탁하고 있다.
유 의원이 분석한 킨텍스플러스 직원의 호봉 테이블에 따르면, 15년 근속해도 월 24만원에서 45만원 정도 오르는 데 그치며, 성과가 좋아도 인상 폭이 1% 안팎에 불과하다. 이는 물가 상승률을 감안하면 사실상 실질임금이 감소하는 수준이라고 지적했다.
킨텍스 대표가 자회사에도 성과급을 지급했고 타 기관 자회사보다 보수 수준이 잘 갖춰져 있다고 답변하자, 유 의원은 호봉 테이블 설계 시 연구 용역이나 타 회사 참고 여부 등 구체적인 산정 근거를 요구했다. 킨텍스는 지난해 행정사무감사에서 자회사 근로조건 차별 여부 점검 요구에 대해 관리·감독하겠다고 회신한 바 있다.
끝으로 유 의원은 "현장 노동자들의 실질임금이 뒷걸음질 치지 않도록 호봉 테이블에 최소한 물가 상승률은 감안해 줄 것을 강력히 요청한다"고 강조하며, 킨텍스플러스 노동자들의 처우 개선을 촉구했다.
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