[PEDIEN] 경기도의회 기획재정위원회 소속 심동용 의원이 9일 열린 제395회 정례회 경기연구원 행정사무감사에서 연구기관으로서 경기연구원의 역할과 성과를 강하게 질책했다. 특히 심 의원은 도내 공공기관 중 최고 수준인 47.6%에 달하는 성별 임금격차 문제를 정면으로 제기하며, 구조적 원인 분석을 넘어 실질적인 개선책 마련을 주문했다.
심 의원이 제시한 2025년 경기도 공공기관 성별 임금격차 자료에 따르면, 경기연구원의 임금격차는 47.6%로 도내 28개 공공기관 평균인 16.2%의 약 3배에 달했다. 여성 직원 비율은 46.9%였으나 핵심 직군인 연구직의 여성 비율은 25%에 머물렀으며, 재직기간 10년 이상 20년 미만 구간에서는 성별 임금격차가 56.3%까지 벌어졌다.
이에 심 의원은 "직군별 인력구조와 근속기간 등을 원인으로 파악하고 있다면 이제는 그 원인을 설명하는 데 그쳐서는 안 된다"며 "채용, 승진, 인력 운영 과정에서 격차를 완화할 수 있는 실질적인 대책을 마련해야 한다"고 강조했다. 이어 최근 5년간 연구직 정규직 및 계약직 채용의 남녀 지원자 현황 자료 제출을 요구하며 채용 과정에서의 공정성 확보를 재차 촉구했다.
공공투자관리센터에 대해서는 동두천 평화로 보행환경 개선사업 등 재검토 후 재상정된 사업들을 예로 들며, 최초 사전검토에서 지적된 문제점들이 실제 사업계획에 얼마나 반영되었는지를 집중적으로 점검했다. 심 의원은 "검토 건수보다 중요한 것은 사전검토가 실제 사업을 얼마나 개선했는가"라며 공공투자관리센터의 역할을 사전검토의 정확성과 개선 성과 중심으로 강화할 것을 주문했다.
AI 연구 기능에 대해서는 조직 설치 이후 실제 연구 성과가 뒤따랐는지를 물으며, 경기연구원 측은 전문 인력 확보 지연으로 초기 실적이 부족했음을 인정하고 최근 관련 연구 인력을 충원했다고 답변했다. 심 의원은 "연구 조직을 만드는 것 자체보다 실제 연구 성과로 이어지는 것이 중요하다"며 향후 AI 연구 기능의 실질적인 성과 창출을 당부했다.
마지막으로 심 의원은 접경지역의 특성을 고려해 경기연구원이 남북교류 협력 분야에서도 선제적으로 연구 과제를 발굴할 필요가 있다고 제안했다. 감염병, 재난, 생태 환경 등 지방정부 차원에서 협력이 가능한 분야를 중심으로 정책 과제를 미리 준비해 경기도의 접경지역 정책을 뒷받침해야 한다는 것이다.
심 의원은 "상황이 만들어진 뒤 대응하기보다 연구원이 먼저 정책적 선택지를 제시할 필요가 있다"며 "경기연구원은 경기도 정책을 뒤따라 설명하는 기관이 아니라 미래의 문제를 먼저 발견하고 대안을 제시해야 하는 정책 연구기관"이라고 말했다. 이어 "내부 조직의 문제부터 주요 도정 현안까지 원인 설명을 넘어 실질적인 개선 방안과 정책 대안을 마련해 달라"고 당부하며 행정사무감사를 마무리했다.
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