[PEDIEN] 여수시도시관리공단이 MZ세대 직원들의 혁신 역량을 강화하기 위해 광주환경공단과 손을 잡았다. 공단은 지난 6일 광주환경공단을 방문해 제4기 주니어아이디어랩의 벤치마킹 및 교류회를 실시했다고 밝혔다.
이번 만남은 양 기관의 주니어 회의체 운영 경험과 혁신 우수사례를 공유하고, 청년 직원 주도의 혁신 역량을 한 단계 끌어올리기 위해 마련됐다. 이날 회의에서는 △주니어 회의체 운영 현황 및 주요 성과 △기관별 혁신 활동 및 우수사례 △업무방식 및 조직문화 개선사례 등이 심도 있게 논의됐다. 특히 청년 직원 주도의 혁신 활동을 어떻게 활성화할 수 있을지에 대한 다양한 의견이 오갔다.
교류회와 더불어 청렴문화 내재화를 위한 특별한 시간도 가졌다. 바로 ‘주니어아이디어랩 청렴 탐방’이다. 공단은 지난해 이순신 유적지 탐방을 시범 운영한 경험을 바탕으로, 올해는 활동 범위를 넓혔다. CEO와 현장 직원이 함께하는 선소 유적지 탐방과 주니어 직원 대상 광주지방법원 탐방을 통해 공직자로서의 책임 의식과 청렴 실천 의지를 다시 한번 되새겼다.
이처럼 공단은 기관 간 혁신 교류를 꾸준히 확대하고 있다. 지난 5일에는 지식재산처 주니어 회의체 ‘정부혁신 어벤저스’가 공단을 방문해 주니어아이디어랩 운영 경험 및 혁신 활동 사례를 공유하기도 했다.
송병구 이사장은 “청년 직원들의 참신한 시각과 적극적인 참여는 조직 혁신을 이끄는 중요한 원동력”이라고 강조하며, “앞으로도 기관 간 교류와 혁신 활동을 적극 지원해 직원들이 주도적으로 변화를 만들어가는 조직문화를 조성하겠다”고 밝혔다.
한편, 여수시도시관리공단은 올해 세대공감 멘토링, 라운드테이블, AI 혁신역량 강화 교육, 주니어 아이디어 경진대회 등 다채로운 프로그램을 추진하며 청년 직원의 혁신 역량 강화와 세대 간 소통 활성화를 위해 노력하고 있다.
저작권자 © PEDIEN 무단전재 및 재배포 금지
