[PEDIEN] 행정안전부는 지난 7월 9일 충청북도 진천 뤁스퀘어에서 범정부 저연차 혁신 모임인 ‘조직문화 새로고침’의 총회와 제28회 워크스마트포럼을 개최했다. 이 자리에서 지난 1년간의 조직문화 혁신 성과를 공유하고, 향후 공직사회 변화 방향에 대한 심도 있는 논의가 이루어졌다.
‘조직문화 새로고침’은 공직사회의 혁신을 위해 참신한 아이디어를 발굴하고 확산하고자 출범한 자발적 모임이다. 중앙정부 및 지방정부 소속 저연차 공무원 100명이 참여하며, 이들은 지난 1년간 현장의 뜨거운 열정을 바탕으로 다양한 혁신 활동을 주도했다.
주요 활동으로는 조직문화 개선 우수사례 경진대회 심사위원 참여가 있다. 이들은 실무자의 눈높이에서 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 과제를 객관적으로 평가했다. 또한, 사회연대경제 기업인 ‘빅이슈코리아’와 조직문화 우수기업 ‘기아’를 방문하여 민간의 선진 사례를 체험하고 벤치마킹하는 기회를 가졌다.
조직 내 소통 활성화를 위한 노력도 이어졌다. ‘소통 가이드’ 제작 회의와 휴가지 원격 근무에 참여하며 현장의 생생한 사례를 공유하고 효과적인 소통 방안을 제안했다. 특히, 저연차의 시각에서 ‘신규직원에게 기피 업무, 잡무 떠넘기기 금지’와 ‘근무시간 외 무분별한 연락 자제’ 등 피부에 와닿는 실천 과제들을 발굴하여 각 기관에 전파하며 공직문화 변화를 이끌고 있다.
총회에서는 ‘체인징 메시지’ 작성 및 공유를 통해 참석자들은 각자가 바라는 공직사회의 미래 모습과 변화에 대한 실천 의지를 다졌다. 이어 ‘저연차가 시작하는 조직문화 혁신’을 주제로 한 전문가 강연이 진행된 제28회 워크스마트포럼에서는 저연차 공무원의 역할과 일터 변화를 위한 작은 실천의 중요성에 대한 다양한 의견이 제시되었다.
이병철 참여혁신조직실장 직무대리는 “저연차 공무원들의 뜨거운 열정과 강한 의지를 체감할 수 있었다”며, “앞으로도 이들의 창의적인 의견을 적극 반영하여 공직사회가 더욱 건강하고 활력 넘치는 일터로 거듭날 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다.
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