[PEDIEN] 경기도의회 문화체육관광위원회 소속 채명신 의원이 경기문화재단과 경기아트센터의 행정사무감사에서 임금피크제 적용 직원의 효율적인 인력 활용과 기간제 근로자의 단기 채용 관행 개선을 통한 합리적인 인사 운영을 촉구했다.
채 의원은 11월 10일 열린 감사에서 "임금피크제 대상자라는 이유로 실질적인 업무에서 배제되거나 명확한 직무 없이 단순히 정년만 기다리는 경우가 있는지 점검할 필요가 있다"고 지적했다. 그는 "경기도 산하 공공기관의 특성을 고려한 자체적인 인력 활용 방안을 조속히 마련해야 한다"고 강조했다.
특히 채 의원은 문화예술기관 간 전문인력 공동 활용, 후배 직원에 대한 경험과 기술 전수, 전문 자문 및 지역사회 기여 활동 등 임금피크제 적용 직원들의 풍부한 전문성과 경험을 적극 활용할 수 있는 구체적인 방안을 제안했다.
이와 함께 채 의원은 경기문화재단 산하 박물관과 미술관의 기간제 근로자 채용 문제를 날카롭게 지적했다.
그는 "박물관과 미술관에서 상품 판매 등을 담당하는 직원들이 업무에 익숙해질 때쯤 계약기간이 종료되고, 다시 신규 직원을 채용해 업무를 교육하는 악순환이 반복되고 있다"며 1년 미만의 단기 계약 관행이 초래하는 비효율성을 꼬집었다.
더불어 1년 미만의 짧은 근무기간으로 인해 근로자들이 다른 기관에 취업할 때 경력 인정에 어려움을 겪을 수 있다는 점을 언급하며, 사업 운영의 연속성과 근로자의 경력 형성을 동시에 고려한 채용 제도 개선을 강력히 주문했다.
이에 대해 경기문화재단 유정주 대표이사는 "11개월의 단기 계약 사례가 있었던 것은 사실이나, 올해 일부 박물관과 미술관에서는 계약기간을 12개월로 확대하는 노력을 기울이고 있다"고 답변했다.
채 의원은 마지막으로 "임금피크제 직원에게는 경험과 전문성을 마음껏 발휘할 기회를 제공하고, 기간제 근로자에게는 합리적인 근무기간을 보장할 필요가 있다"며 "경기문화재단과 경기아트센터를 포함한 도 산하 공공기관 전반의 인력 운영 체계를 면밀히 점검하고 실질적인 개선 방안을 마련해 달라"고 당부했다.
한편 경기도의회 문화체육관광위원회는 11월 6일부터 17일까지 2026년도 행정사무감사를 진행하며, 소관 기관의 인사 관리 및 근로 환경 전반을 면밀히 살피고 있다. 이를 통해 효율적인 인력 운영과 합리적인 고용 제도 정착을 도모하며 공공서비스의 질을 한 단계 높일 수 있는 개선 방안을 모색하고 있다.
저작권자 © PEDIEN 무단전재 및 재배포 금지
