[PEDIEN] 대전동부교육지원청이 저경력 기술직 공무원들의 실무 역량을 높이고 조직 적응을 돕기 위해 올해부터 본격적으로 추진한 '기술직 선·후배 멘토링제'에서 괄목할 만한 성과를 거두고 있다.
시설지원과는 현장 책임이 따르는 공사 감독 등에서 어려움을 겪는 8급 이하 신규 기술직 공무원들의 부담을 덜어주고자 이 제도를 시범 운영했다. 선배 공무원들의 풍부한 경험과 전문 지식을 바탕으로 한 맞춤형 기술 교육이 제공되었다.
또한, 우수 시공 현장이나 건축 박람회 등 '인사이트 투어'를 통해 최신 건설 기술 동향과 실제 시공 사례를 생생하게 체험하는 기회도 마련했다. 이는 단순히 이론 학습을 넘어선 실질적인 역량 강화로 이어졌다.
멘토와 멘티는 1:1로 매칭되어 매월 정기적인 소통의 날을 가지며 조직 적응을 돕고 고충을 함께 나누었다. 이러한 노력 덕분에 멘토링 프로그램 참여 후 멘티들의 업무 수행 자신감은 평균 39.2% 향상되었으며, 건설 기술 이해도와 조직 적응 수준 역시 크게 높아진 것으로 나타났다.
멘토링에 참여한 멘토들 역시 자신의 경험과 노하우를 공유하는 과정에서 전문성과 기술 이해 역량이 평균 20.7% 향상되는 등 상호 발전의 효과를 누렸다. 전체 프로그램에 대한 종합 평균 만족도는 94%에 달했다.
시설지원과 김종희 과장은 “기술직 선·후배 멘토링제를 통해 신규 공무원들의 현장 대응 능력을 향상시키고 안정적인 조직 정착을 지원하여 전문성을 갖춘 기술직 공무원을 양성하는 데 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.
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