[PEDIEN] 경기도교육청이 신규 공무원의 안정적인 공직 생활을 돕기 위해 멘토단 역량 강화 연수를 성공적으로 마쳤다. 이번 연수는 23일 양평 블룸비스타에서 진행되었으며, 신규 공무원의 조직 적응을 돕는 '멘토단'을 대상으로 했다.
단순한 업무 안내를 넘어, 현장 중심의 지도와 조언을 제공하고 소통 및 협력 체계를 구축하여 공직 입문자의 초기 안착을 체계적으로 지원하는 데 초점을 맞췄다. 특히, 멘토들이 현장에서 즉시 활용 가능한 코칭 역량을 강화하는 데 중점을 두었다.
이번 연수에는 교육지원청과 학교 소속 멘토 60여 명이 참여했다. '멘토' 역할 이해와 코칭 전략, 클래식 음악을 통해 보는 리더십, 지역별 지도·조언 사례 공유 등 신규 공무원의 초기 업무 부담과 조직 문화 적응 어려움을 지원하는 실천 중심 내용으로 구성되었다.
또한, 멘토 간 교류를 통해 지역별 행정 환경과 지원 방식의 차이를 공유하고, 이를 바탕으로 유연한 맞춤형 지도·조언 체계 구축에 대한 논의도 이루어졌다. 경기도교육청은 신규 공무원의 지도와 조언을 지속 가능한 성장 시스템으로 보고 2025년부터 25개 교육지원청에서 운영하고 있다.
앞으로도 멘토단이 단순한 선배 역할을 넘어 조직 내 학습과 소통을 이끄는 핵심 인력으로 자리 잡도록 지원할 계획이다. 소병엽 경기도교육청 행정역량과 과장은 "신규 공무원의 안정적인 조직 적응을 위해 선배 공무원의 역할이 중요하다"고 강조했다. 이어 "현장 경험과 의견을 반영한 연수로 멘토단의 역량을 강화하겠다"고 밝혔다.
지역 간 소통과 협력 체계를 바탕으로 신규 공무원의 성장을 지속적으로 지원할 것을 약속했다. 경기도교육청의 이러한 노력은 신규 공무원들이 공직 사회에 성공적으로 정착하는 데 크게 기여할 것으로 전망된다.
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