[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 최보라 의원이 경기도시장상권진흥원의 직원 근무 여건 및 조직 문화 개선 실태를 강하게 질타했다.
지난 12일 열린 제395회 정례회 경제노동위원회 제4차 행정사무감사에서 최보라 의원은 경상원이 전년도 행정사무감사 지적사항에 대해 '처리 완료'로 보고했지만, 실제로는 일회성 행사로 그치고 있다고 지적했다.
최 의원은 “지난해 직원들의 높은 퇴사 희망 비율과 낮은 근무 만족도에 대한 근본적인 개선을 요청했으나, 제출된 실적은 키링 만들기, 동호회 활동, 가족의 날 정시퇴근, 창립기념 행사 등 대부분 일회성 복지나 소통 프로그램에 불과했다”고 밝혔다. 이어 “심지어 창립기념 행사는 작년 행감 지적 이전에 이미 시행한 행사이고, ‘리프레시’라는 이름 아래 키링 만들기를 해놓고 근본적인 문제가 개선됐다고 보고한 것을 보며 20년 직장 생활을 한 사람으로서 분노까지 느꼈다”고 강하게 비판했다.
더불어 최 의원은 2026년 경기도 공공기관 경영평가에서도 경상원의 조직관리 문제가 ‘직무·보상체계 연계 지연’, ‘로드맵의 형식적 구성’, ‘노사 소통채널 부족’으로 지적된 점을 언급했다. 그는 “기관은 이벤트성 소통을 성과로 내세우고 있지만, 정작 임직원들이 현장에서 체감할 수 있는 공정한 평가와 직급·승격 등 직무 중심 보상체계 분석이 실질적으로 도출되어 적용되고 있는지 의문”이라고 꼬집었다.
양평 본원 이전 이후 직원들이 가장 큰 불편을 호소해 온 출퇴근 교통편과 관사 지원 실태에 대해서도 최 의원은 문제를 제기했다. 그는 “관사는 최근 3년간 총 5채 그대로 운영되고 있고, 버스 도입 등 교통 문제 역시 지자체와의 협의 난항을 이유로 결국 추진하지 않았으면서 행정사무감사 자료에는 ‘개선 완료’로 보고했다”고 지적했다.
이어 “결국 개선된 사항은 아무것도 없는데 말로만 완료를 외치는 사이, 그 불편은 고스란히 현장의 말단 실무 직원들이 겪고 있다”고 질타하며, 일선 실무 직원의 복지와 근무 여건이 실질적으로 개선되어야 기관의 업무 효율이 높아지고 그 혜택이 결국 도민과 소상공인에게 온전히 돌아갈 수 있다고 강조했다.
최 의원은 마지막으로 “일시적인 복지나 말로 때울 것이 아니라 임직원에게 진짜 필요한 것이 무엇인지 깊이 고민해 달라”고 주문하며, △출퇴근 부담을 줄일 수 있는 현실적 방안 재조사, △실무진에게 실질적으로 와닿는 직무·보상체계 개선 방향을 구체적으로 마련해 의회에 다시 보고할 것을 촉구했다.
한편, 최보라 의원은 이번 행정사무감사 전반에서 ‘일하는 모든 도민이 존중받는 안전한 노동환경 조성’을 핵심 과제로 삼고 노동국 감사에서 지방 노동감독관 제도의 내실 있는 안착과 플랫폼 노동자 안전망 강화를 주문한 바 있다. 또한 산하 공공기관 감사에서도 경상원 실무진의 사례처럼 일선 현장 노동자들의 실질적인 근무 여건 개선과 공정한 보상체계 확립을 이끌어내며 노동 가치 실현에 앞장서고 있다.
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