[PEDIEN] 안양시가 적극적으로 일하는 공직자에게 돌아가는 혜택을 강화하기 위해 '2026년 하반기 적극행정 우수공무원 및 공공기관 우수직원' 14명을 최종 선발했다고 10일 밝혔다. 이번 선발은 시민과 직원 대상 설문조사 및 1차 실무심사를 거쳐 총 30건의 우수사례 중 14건이 본선에 진출했으며, 적극행정위원회의 최종 심사를 통해 수상 등급이 결정되는 과정을 거쳤다.
공무원 개인 부문 최고 영예인 최우수상은 비산포일 통합정수장 현대화 사업 추진 과정에서 빛을 발했다. 박종진 수도시설과 주무관은 설계에 포함되지 않았던 굴착 부산물을 매각 가능한 공유재산으로 전환하는 과감한 결정을 내렸다. 그는 불용 결정부터 실제 계약까지 전 과정을 직접 진두지휘하며 처리비 절감과 더불어 5억 3779만원이라는 막대한 세외수입을 확보하는 재정 효과를 창출했다.
이와 함께 노후주택 지반침하 정비를 선제적으로 시행해 대형 사고를 예방한 사례와 비예산으로 자체 구축한 지적기준점 관리시스템 ‘지포인트’ 또한 우수상 수상의 영예를 안았다. 장려상에는 5년 넘게 해결되지 못했던 통학로 위험 문제를 해결한 사례, 640억원 규모의 공모 사업을 성공시켜 인공지능 선도도시로 발돋움할 기반을 마련한 사업, 그리고 통합관리 전환 평안동 행정복지센터 건립 공사와 안양4동 주민커뮤니티시설·지하주차장 조성사업이 선정됐다.
공무원 팀 부문에서는 주택과 주거복지팀이 최우수상을 수상했다. 이 팀은 민관 협력을 통해 보증금 마련에 어려움을 겪는 주거취약계층의 공공임대주택 입주를 적극 지원하고 지속적인 지원 체계를 마련하는 데 기여했다. 체육과 생활체육팀·체육시설팀은 경인교대와의 협약을 통해 생활체육시설을 조성한 공로로 우수상을, 인공지능정책과 인공지능플랫폼팀은 생성형 인공지능 구독서비스를 도입하여 스마트 행정을 실현한 점을 인정받아 장려상을 받았다.
공공기관 개인 부문에서는 안양도시공사 소속 이효성 과장이 최우수상을 차지했다. 그는 안양농수산물도매시장 옆 캠핑카 주차장 내 50년 이상 된 노후 관리동을 철거하고 주차면을 증설하는 사업을 추진했다. 이 사업을 통해 연간 1억원 이상의 유지관리 비용을 절감하고 5321만원의 연간 수입 창출 기반을 마련하는 성과를 거뒀다.
안양시인재육성재단 소속 신유민 주임은 학교, 학생, 지역사회를 잇는 안양형 진로교육 생태계를 구축한 공로로 우수상을, 안양도시공사 소속 김혜란 과장은 새물공원 파크골프장 온라인 예약 시스템을 성공적으로 도입한 점으로 장려상을 수상했다.
공공기관 팀 부문에서는 안양도시공사 가로보안등팀이 인공지능을 활용한 고장 패턴 분석과 실시간 무선 관제를 통해 가로보안등 관리체계를 획기적으로 개선한 점을 인정받아 우수상을 받았다. 또한, 종량제 판매소 최신 정보 안내를 위한 종량제 찾기 지도를 개선한 안양도시공사 종량제팀은 장려상을 수상했다.
이번에 선정된 적극행정 우수공무원에게는 인사 가점, 성과상여금 최고 등급 부여, 포상금 등 실질적인 인센티브가 제공된다. 공공기관 우수직원에게는 안양시장 상장이 수여된다.
최대호 안양시장은 “적극행정은 기존의 틀을 넘어 더 나은 해결책을 찾으려는 공직자의 깊은 고민과 실천에서 비롯된다”며 “앞으로도 공무원과 공공기관 직원들이 창의적으로 도전하고 적극적으로 일할 수 있는 최적의 환경을 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 밝혔다.
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